В установі працівниця була зовнішнім сумісником. З 01.07.2026 вона хоче стати в цій установі основним працівником (звільняється з основного місця роботи у іншого роботодавця). Оскільки механізму переведення немає, звільняємо її із сумісництва та приймаємо на основне місце роботи. Працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2026 рік, і хоче її використати вже після прийняття на основне місце роботи. Чи можемо при звільненні не виплачувати компенсацію за таку відпустку, а надати її, наприклад, у вересні 2026 року?
(лист ПФУ)