У цьому матеріалі ми наводимо можливі варіанти покарання за певні помилки, пов’язані із додатком 4ДФ до Податкового розрахунку.
Тема номера
У цьому матеріалі ми наводимо можливі варіанти покарання за певні помилки, пов’язані із додатком 4ДФ до Податкового розрахунку.
Документи та коментарi
(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України» від 16.06.2021 р. № 611)
Діана Свиридова(коментар до листа ДПСУ від 20.05.2021 р. № 498/2/99-00-04-02-01-02)
Яна Ярошенко(коментар до листа ДПСУ від 10.06.2021 р. № 680/2/99-00-04-03-03-02)
Яна Ярошенко(коментар до листа ПФУ від 25.05.2021 р. № 2800-030102-8/24307)
Яна ЯрошенкоКадрові питання
Останнім часом до нашої редакції надходять запитання з приводу змін, запроваджених Законом № 12171, що набув чинності 10.06.2021 р., яким внесено зміни до законодавчих актів з обліку трудової діяльності працівника. Однією із новел закону є зміни, внесені до ст. 47 КЗпП, відповідно до яких власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення за будь-якою підставою розірвання трудового договору. З цього приводу у роботодавців виникають певні сумніви та запитання. Розглянемо їх докладніше.
Довідник бухгалтера та кадровика
У цьому матеріалі ми наводимо можливі варіанти покарання за певні помилки, пов’язані із додатком 4ДФ до Податкового розрахунку.
Яна Ярошенко, Надія ФіліпповськихДодатковi матерiали
Державна податкова служба України
Лист від 20.05.2021 р. № 498/2/99-00-04-02-01-02
Додаток до матеріалу:
Державна податкова служба України
Лист від 10.06.2021 р. № 680/2/99-00-04-03-03-02 (витяг)
Додаток до матеріалу:
Пенсійний фонд України
Лист від 25.05.2021 р. № 2800-030102-8/24307
Додаток до матеріалу:
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.