Зарплата та кадрова справа 09.08.2021

(коментар до постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини» від 07.07.2021 р. № 693)

(коментар до листа Мінекономіки від 14.07.2021 р. № 4711-06/36708-01)

(коментар до листа МОН від 13.05.2021 р. № 1/11-3256)

Приводом для написання цієї статті стало звернення наших читачів із запитанням щодо подальших дій у такій ситуації. Вчителю закладу загальної середньої освіти надано відпустку з 22.06.2021 р. на 56 к. дн. (до 17.08.2021 р. включно). Усю суму відпускних нарахували та виплатили в червні 2021 року. У липні 2021 року працівниця повідомила про свою хворобу — відповідно до наданого у серпні листка непрацездатності хвороба тривала з 26.07.2021 р. по 13.08.2021 р. (19 к. дн.). Як діяти далі: що робити з відпусткою, лікарняним та звітністю?

Вагітні жінки — особлива категорія працівників, для якої законодавством встановлено спеціальні трудові пільги та гарантії. Найважливішою гарантією для вагітної жінки є заборона її звільнення з ініціативи роботодавця. З цього приводу на практиці виникає запитання: чи можна звільнити вагітну працівницю у зв’язку із закінченням строку трудового договору? ВСУ вважає, що роботодавець має право на таке звільнення, але з дотриманням певних вимог. Розберемося в цій ситуації, аналізуючи постанову ВСУ від 18.11.2020 р. № 367/2924/191.

Чи збільшується тривалість щорічної основної відпустки педагогічного працівника, якщо йому встановлено інвалідність?

Чи має право завідувач господарства закладу дошкільної освіти, який працює на неповну зайнятість (0,5 робочого часу), обіймати посаду прибиральника службових приміщень теж на неповну зайнятість (0,5) на умовах сумісництва в цьому самому закладі?

Чи може працівник піти у відпустку на 14 к. дн. за період роботи 2020/2021 рік, якщо у нього залишилося ще 5 к. дн. відпустки за 2019/2020 рік, які він хоче використати наприкінці 2021 року?

У тренера в Школі вищої спортивної майстерності вища категорія була підтверджена тільки по 26.02.2021 р. Наступне засідання комісії проводилося тільки 26.03.2021 р., на якому і підтверджено категорію. Причина несвоєчасного подання документів — збори, які проводилися за кордоном. Завчасно працівник документи теж не подав. Як нараховувати оплату праці працівнику за березень 2021 року (до підтвердження категорії був 14 тарифний розряд)?

Кабінет міністрів України
Постанова від 07.07.2021 р. № 693
​Додаток до матеріалу:

• "«Нова» відпустка при народженні дитини: кому? коли? на яких підставах?" // "ЗКС", 2021, № 15

Міністерство економіки України
Лист від 14.07.2021 р. № 4711-06/36708-01
​Додаток до матеріалу:

• "Відпускні нюанси для педпрацівників: відпустка та матдопомога сумісникам, особливості для строкових договорів" // "ЗКС", 2021, № 15

Міністерство освіти і науки України
Лист від 13.05.2021 р. № 1/11-3256
​Додаток до матеріалу:

• "Доплата за обслуговування комп’ютерної техніки «в руках» директора школи" // "ЗКС", 2021, № 15