Зарплата та кадрова справа 14.07.2025

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо розширення доступу пацієнтів до лікарських засобів, що підлягають закупівлі особою, уповноваженою на здійснення закупівель у сфері охорони здоров’я, шляхом укладення договорів керованого доступу» від 18.06.2025 № 4505-IX)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 14.07.2025 № 837)

(коментар до листа Мінекономіки від 21.05.2025 № 4701-05/38100-092)

Працівниця (бабуся) хоче скористатися відпусткою для догляду за дитиною (онукою) до досягнення нею 3 років. Дитина проживає з бабусею та батьком. Батько вийшов на роботу. З матір’ю дитини не спілкуються. Чи може бабуся в цій ситуації піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років? Чи зможе в подальшому працівниця взяти відпустку без збереження зарплати відповідно до медвисновку до досягнення дитиною 6 років?
(лист Мінекономіки)

Працівники, звільнені з військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, повертаються на роботу. Роботодавці повинні знати про гарантії, яких їм потрібно дотримуватися стосовно таких працівників, та про те, як правильно знову ввести цих працівників у трудове життя.

Чи потрібно подовжувати двомісячний період попередження при скороченні чисельності чи штату на період, коли працівник хворів чи був у відпустці? У нас скорочення штатів 29.08.2025, проте деякі працівники пішли у відпустки. Хтось захворів... Ми повідомили про майбутнє скорочення 27.06.2025.

Працівника буде звільнено 31 серпня 2025 року у зв’язку зі скороченням штатів. Йому потрібно виплатити вихідну допомогу. Розрахунковим періодом для цієї допомоги будуть два місяці, що передують місяцю звільнення, — червень-липень 2025 року. У червні-липні працівник був у відпустці, при цьому у червні відпрацьовано лише 5 р. дн., в липні не відпрацьовано жодного дня. Чи потрібно розподіляти премію, яка була виплачена в грудні 2024 року, на 5 р. дн. червня 2025 року? Зокрема, в грудні 2024 року була виплачена премія, нарахована за підсумками роботи у 2024 році, в сумі 10000 грн. При цьому у 2024 році відпрацьовано 197 р. дн. із 262 р. дн. за нормою. Середньоденна сума премії становить 50,76 грн. Оскільки в червні 2025 року відпрацьовано 5 р. дн., то сума премії, яку потрібно додати до заробітної плати червня 2025 року, дорівнює 5 × 50,76 = 253,80 грн. Чи правильно так включати премію до розрахунку?

У січні-червні 2025 року індексацію не нараховуємо, а у липні вона вже з’явилася. Про це ми писали у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 12/2025, с. 10. А що далі? Чи будуть нові «базові» місяці у серпні 2025 року? У якому розмірі потрібно буде індексувати у серпні 2025 року? Про це і поговоримо.

Міністерство економіки України
​Додаток до матеріалу:

• "Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: потрібен чи не потрібен наказ?" // "ЗКС", 2025, № 13

Міністерство економіки України
​Додаток до матеріалу:

• "Дитина проживає з батьком: чи можна бабусі надати відпустку для догляду за дитиною до 3-х років та згодом відпустку без збереження зарплати відповідно до медвисновку?" // "ЗКС", 2025, № 13