Кожен із працівників кадрових служб, керівники, а також інші управлінці з питань кадрової політики підприємства знайомі з певними правилами та обов’язковими нормами, які висуваються до розроблення посадових (робочих) інструкцій, працевлаштування за рішенням атестаційної комісії, внесення змін і доповнень до трудових договорів (контрактів), звуження чи розширення трудових обов’язків тощо. Звісно, всі ці та інші умови містяться в трудовому законодавстві, однак нормативним документом, який так чи інакше окреслює такі питання, є Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), Випуск 1, затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. У світлі подій, що відбуваються цьогоріч, зокрема щодо розгляду проекту Трудового кодексу України (далі — проект ТКУ, а також інформації стосовно скорого його прийняття Верховною Радою України, хотілося б звернути увагу на те, як саме зміняться умови, що наразі наведені в ДКХП, відповідно до нових «правил гри» за проектом ТКУ. Отже, розглянемо проект ТКУ у контексті чинних галузевих випусків ДКХП.