(коментар до роз’яснення ФСС від 25.09.2018 р.)
Тема номера
(коментар до роз’яснення ФСС від 25.09.2018 р.)
Документи та коментарi
(коментар до листа ФСС від 13.09.2018 р. № 2.4-15-2951)
Діана Свиридова(коментар до листа Держпраці від 24.09.2018 р. № 4501/4/4.3-зв-18)
Яна Ярошенко(коментар до роз’яснення ФСС від 25.09.2018 р.)
Катерина СкрипкінаКадрові питання
Встановити працівнику неповний робочий час нескладно. Досить часто ми чуємо про неповну зайнятість — працює на «0,5 ставки» або на «0,25 ставки». Що стосується оплати праці, тут все просто: беремо місячну ставку або оклад та помножуємо на «кратну ставку». Але! «Зменшеній» зарплаті має відповідати і «зменшений» робочий час. Як визначити «зменшений» робочий час у цьому випадку? Наприклад, узяти місячну норму робочого часу й помножити на кратну ставку, як і для оплати... СТОП! Це груба помилка, яка тягне за собою і порушення трудового законодавства, і недоплату зарплати й чимало інших неприємних наслідків. Як правильно визначити робочий час при неповній зайнятості, розповімо в цій статті.
Олена Усенко, Оксана Гузенко, Яна ЯрошенкоЗвітність
Кожний суб’єкт господарювання може зіткнутися з необхідністю залучення фізосіб за договорами ЦПХ. Так, якщо потрібно виконати роботи (послуги) разового характеру, при цьому жодна штатна посада не передбачає їх виконання, то з фізособою укладають договір ЦПХ. Такий договір передбачає виплату винагороди, яка включається до бази нарахування ЄСВ. А це означає, що така виплата потрапить до ЄСВ-звіту. Як правильно нарахувати ЄСВ на винагороду за договором ЦПХ, відобразити таку виплату, а також інформацію про цивільно-правові відносини у формі № Д4, розглянемо в цій статті.
Тетяна Дзера, Катерина СкрипкінаСудова практика
Ми досить давно задаємось питанням: для чого законодавець запровадив драконівські розміри штрафів за правопорушення у сфері праці? Це очікувано перетворило Держпраці на «страшилку» (якою можна лякати «неслухняних» дорослих), на каральний орган, у чиїх руках є такі штрафи, що можуть зруйнувати бізнес. Ці штрафи є непропорційними, вони провокують корупцію, і законодавцю слід терміново поставити питання про їх перегляд. Тим часом в Україні складається різноманітна судова практика щодо оскарження постанов органів Держпраці про накладення штрафів. Про непропорційність штрафів Держпраці в судовій практиці поговоримо в цій статті.
Олексій КравчукЗворотний зв'язок
Працівниця (основне місце роботи), яка обіймає посаду прибиральника службових приміщень (код КП — 9132; код ЗКППТР — 19260), перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами до 12.10.2018 р. З 17 вересня 2018 року у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці працівницю (з її згоди) переведено на посаду прибиральника виробничих приміщень (код КП — 9132; код ЗКППТР — 19258). Відповідний запис внесено до трудової книжки. Чи потрібно таке переведення показувати в таблиці 5 форми № Д4?
Валентина БоршовськаПрацівника (основне місце роботи) з 01.10.2018 р. переведено з посади двірника (код КП — 9162; код ЗКППТР — 11786) на посаду садівника (код КП — 6113; код ЗКППТР —18103). Запис про переведення внесено до трудової книжки працівника. Як відобразити таке переведення в таблиці 5 форми № Д4?
Валентина БоршовськаІнспектор з кадрів перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Дитині виповнюється три роки 19.02.2019 р. Жінка написала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням 28.09.2018 р. (без виходу на роботу). Як відобразити інформацію щодо припинення трудових відносин із нею в таблиці 5: двома рядками чи одним?
Валентина БоршовськаПрацівниця йде в декретну відпустку на підставі листка непрацездатності. Чи має право роботодавець на час відсутності основного працівника на її місце прийняти нового співробітника? Як оформити трудові відносини з декретницею та працівником, який її заміщатиме?
Діана СвиридоваЗКС Пікчерс
Осінній призов на строкову військову службу «стартував», як завжди, в жовтні1. А от «фінал» призовної кампанії у 2018 році несподівано відсунувся: призивати строковиків будуть по 31.12.2018 р. Що треба пам’ятати роботодавцю? Зараз розповімо в нашій «повісточці».
Майстер-кадр
Прийняли-звільнили, у декрет відправили… Таблицю 5 форми № Д4 заповнили. Це все зрозуміло. Але тут з серпня у нас нововведення, зміни, «покращення»... Особливо весело заповнювати таблицю 5 форми № Д4.
Яна ЯрошенкоДодатковi матерiали
Фонд соціального страхування України
Лист від 13.09.2018 р. № 2.4-15-2951
Додаток до матеріалу:
Державна служба України з питань праці
Лист від 24.09.2018 р. № 4501/4/4.3-зв-18
Додаток до матеріалу:
Фонд соціального страхування України
Роз’яснення від 25.09.2018 р. б/н
Додаток до матеріалу: