Зарплата та кадрова справа 20.02.2017

(лист ДФСУ від 23.11.2016 р. № 20232/5/99-99-13-01-01-16)

(лист ПФУ від 13.12.2016 р. № 40760/05-10)

При розрахунку лікарняних і декретних роботодавці зобов’язані дотримуватися обмежень, передбачених Законом про соцстрахування та Порядком № 1266. У зв’язку із зростанням розмірів МЗП та ПМПО у 2017 році змінилися й розміри таких обмежень. Коли та як працюють «лікарняні» обмеження у 2017 році, зараз з’ясуємо. Про «декретні» обмеження читайте на с. 11.

Про вплив з 2017 року зростання МЗП на лікарняні ми написали в попередньому матеріалі (с. 8). Тепер час декретних. Давайте розберемося, коли та як працюють «декретні» обмеження у 2017 році. Для породіль приємний сюрприз — мінімальна сума допомоги за повний місяць становить 3200,00 грн! Отже, почнемо.

У зв’язку з останніми змінами в законодавстві з оплати праці і запровадженням з 01.01.2017 р. МЗП у розмірі 3200,00 грн ідея перевести працівників на неповний робочий час може здатися привабливою для роботодавців. Але не все так просто. При обранні такого виду режиму роботи слід враховувати певні нюанси.

Роботодавці поважають форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», але не за її пряме призначення (інформувати центри зайнятості про наявність вакансій), а як потенційний щит від штрафу за невиконання нормативів з працевлаштування інвалідів, а також осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні. І хоча захисна функція такої форми все ще викликає сумніви у контролюючих органів, залишається надія на суди. З’ясуймо, як же заповнити «інформативно-захисну» форму № 3-ПН після поліпшень.

Як вплине на розрахунок лікарняних та декретних той факт, що в лютому 2016 року — 29 к. дн., а в лютому 2017 року — 28 к. дн.?

(лист ДФСУ від 23.11.2016 р. № 20232/5/99-99-13-01-01-16)

(лист ПФУ від 13.12.2016 р. № 40760/05-10)