Роботодавці поважають форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», але не за її пряме призначення (інформувати центри зайнятості про наявність вакансій), а як потенційний щит від штрафу за невиконання нормативів з працевлаштування інвалідів, а також осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні. І хоча захисна функція такої форми все ще викликає сумніви у контролюючих органів, залишається надія на суди. З’ясуймо, як же заповнити «інформативно-захисну» форму № 3-ПН після поліпшень.