Зарплата та кадрова справа 28.08.2023

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні угоди та договори» від 14.07.2023 р. № 3256-IX)

При звільненні працівника за певних підстав роботодавець повинен виплатити йому вихідну допомогу у визначеному розмірі. Про це йшлося у статті «Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати» цього номера. А от про те, як розрахувати таку виплату, розповімо далі.

У КЗпП передбачено чимало підстав, за якими можуть бути припинені трудові відносини між працівником і роботодавцем. Але в будь-якому разі роботодавець при звільненні зобов’язаний виплатити працівнику всі належні йому суми. Зазвичай це зарплата та компенсація відпустки. Проте в деяких випадках працівник має право ще й на отримання вихідної допомоги. Коли це може статися й на який розмір вихідної допомоги може розраховувати працівник, що звільняється, розповімо у пропонованій статті.

Звільнення за прогул й у мирні часи було самою оскаржуваною підставою звільнення. В судовій практиці трудові спори з приводу звільнення за прогул зустрічаються майже щодня, оскільки в процедурі звільнення за прогул чимало колізійних питань. А сьогоднішні воєнні події роблять ситуацію з прогулом ще складнішою. Тож розберемося, чи має роботодавець право звільняти за прогул під час воєнного стану? Чи не накладено війною заборону на звільнення за вказаною підставою?

Працівника було прийнято на роботу внутрішнім сумісником з 13.08.2021 р. по 21.08.2023 р. З 22.08.2023 р. цього ж працівника знову прийнято на роботу внутрішнім сумісником. Чи потрібно виплачувати при звільненні компенсацію відпускних за період роботи з 13.08.2021 р. по 21.08.2023 р.? З якої дати надалі відлічувати робочий рік: з 13 серпня 2021 року чи з 22 серпня 2023 року?

Воєнний стан в Україні вкотре продовжено ще на 90 діб. Тепер до 16 листопада 2023 року. На що має зважати роботодавець, читайте в цьому матеріалі.