Зарплата та кадрова справа 25.10.2021

(коментар до наказу МОЗ «Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України» від 28.09.2021 р. № 2086)

(коментар до наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 р. № 2153)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 27.03.2019 р. № 422/0/206-19)

У КНП встановлені такі строки для виплати зарплати: 22 число — за першу половину місяця та 7 число — за другу половину місяця. Зарплату за серпень виплатили із запізненням — 28 вересня 2021 року (замість 7 вересня 2021 року). Чи слід платити компенсацію за затримку зарплати в цьому випадку?

Світова пандемія COVID-19 для багатьох не привід відмовитися від подорожей. Працівники беруть відпустки та попри COVID-19 вирушають у мандрівки, проводячи чимало часу у місцях великого скупчення людей. Усе це значно підвищує ризик зустрічі із хворобою. Саме для того, щоб убезпечити себе та інших працівників, деякі роботодавці вимагають при поверненні від працівників довідку про негативний результат ПЛР-тесту на COVID-19, загрожуючи недопуском до роботи і навіть звільненням. Чи законні такі дії роботодавця?

Чи є нечинними накази про прийняття на роботу та звільнення з роботи, якщо вони оформлені не відповідно до норм ДСТУ 4163:2020? Якщо такі накази нечинні, то працівники не вважаються прийнятими на роботу чи звільненими?

Працівник звільняється за власним бажанням, відпрацювавши тільки частину місяця. Йому була встановлена почасова оплата праці. Чи потрібно у такому випадку робити доплату до МЗП?

Працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, після неї планує піти у щорічну відпустку, потім у соціальну відпустку «на дітей», і тільки потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. На її місце приймаємо іншу працівницю. Як оформити прийняття на цю посаду: потрібно видавати три окремі накази на різні періоди відпусток чи можна видати один наказ на всі види відпусток одразу?

Міністерство соціальної політики України
Лист від 27.03.2019 р. № 422/0/206-19
​Додаток до матеріалу:

• "Відсторонення від роботи — право чи обов’язок роботодавця: роз’яснює Мінсоцполітики" // "ЗКС", 2021, № 20