Зарплата та кадрова справа 09.06.2025

(коментар до наказу МФУ «Про внесення змін до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 05.05.2025 № 231)

Працівниці, яка є вдовою, надано відпустку для догляду за дитиною на 2024/2025 роки. Вона звільняється 05.06.2025, перебуваючи у цій відпустці. Чи має ця працівниця право на відпустку «на дітей» по 10 к. дн. за 2024 та 2025 роки?
(лист Мінекономіки від 21.05.2025 № 4701-05/38102-09)

Чи можна надати спочатку щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день за минулий рік на 7 к. дн., а потім вже також за минулий рік частково щорічну основну відпустку на 5 к. дн. з належних 24 к. дн.?

Працівник йде у щорічну основну відпустку на 24 к. дн. з 9 червня по 2 липня 2025 року + ще просить приєднати 3 липня 2025 року як вільний день «за донорство». Як розрахувати середні зарплати для оплати відпустки та донорського дня? Будуть різні розрахункові періоди чи один? Чи дійсно донорський день оплачується за правилами для оплати відпустки?

Перед звільненням працівнику з 1 червня 2025 року надано 30 к. дн. щорічної основної відпустки за останній робочий рік 01.06.2024−31.05.2025 з наступним звільненням. 30 к. дн. пораховано на дату надання такої відпустки — по 31.05.2025. Але ж дні відпустки включають до стажу щорічної основної відпустки. Як бути у такому разі — надати ще відпустку чи виплатити компенсацію при звільненні? Тривалість щорічної основної відпустки за робочий рік — 30 к. дн.

Працівниця прийнята за строковим договором з 28 жовтня 2024 року по 31 травня 2025 року. Надаємо щорічну основну відпустку на 33 к. дн. з 1 червня 2025 року з наступним звільненням. А чи можна ще надати соціальну відпустку «на дітей» за 2024 та 2025 роки і в останній день такої соціальної відпустки звільнити?

Установа відкрита з середині січня 2025 року, 16.01.2025. Тобто 16 січня 2025 року — це перший робочий день цього роботодавця. Більшість працівників працевлаштовані саме 16 січня. Чи враховувати січень 2025 року в розрахунковий період для розрахунку лікарняних та відпускних? Адже у Порядку № 100 є норма про включення місяця, коли працівник відпрацював перший робочий день, до розрахункового періоду? Зокрема, працівники йдуть у відпустку чи хворіють у травні 2025 року.

Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. за основним місцем роботи (посада — бібліотекар) і тривалістю 56 к. дн. за внутрішнім сумісництвом (посада — вчитель). Якщо працівник хоче відпочивати всі 56 к. дн., то треба за основним місцем роботи оформити на різницю відпустку без збереження зарплати? Яка підстава для такої відпустки?

Працівник взяв чергову щорічну відпустку наперед за робочий рік з 03.05.2025 по 02.05.2026. 10 червня 2025 року він звільняється у зв’язку з виходом на пенсію. Чи потрібно утримувати наперед виплачені відпускні?

Працівник вже використав усі дні щорічної основної відпустки за всі робочі роки, в тому числі за останній робочий рік 01.08.2024 − 31.07.2025. Але дуже просить з 10.06.2025 надати відпустку повної тривалості 24 к. дн. за майбутній робочий рік 01.08.2025 − 31.07.2026. Звільнятися не планує. Чи можна надати відпустку?

Вдова має двох дітей віком до 15 років. Вона має право на відпустку «на дітей» тривалістю 17 к. дн. і просить надати цю відпустку двома частинами: 10 к. дн. у червні 2025 року та 7 к. дн. у серпні 2025 року. Чи можна поділити цю відпустку на дві частини?

Працівник працює на умовах неповного робочого дня — на 0,25 зайнятості по 2 години щодня. Чи впливає робота на умовах неповного робочого дня на тривалість відпустки «на дітей»? Можливо, потрібно пропорційно порахувати кількість днів відпустки, наприклад, 10 к. дн. × 0,25 зайнятості = 2,5 к. дн.?

Чи правда, що ЄСВ з МЗП для працівника-пенсіонера не контролюємо? Тут же спрацьовує норма ч. 4 ст. 4 Закону про ЄСВ?

Головне управління ДПС у Чернівецькій області
Додаток до матеріалу:

• "Інвалідність і ставка ЄСВ 8,41 % — враховуємо новий підхід до підтвердження з 2025 року. Оновлення до Інструкції № 449" // "ЗКС", 2025, № 11

Державна податкова служба України
​Додаток до матеріалу:

• "Інвалідність і ставка ЄСВ 8,41 % — враховуємо новий підхід до підтвердження з 2025 року. Оновлення до Інструкції № 449" // "ЗКС", 2025, № 11

Державна податкова служба України
​Додаток до матеріалу:

• "Інвалідність і ставка ЄСВ 8,41 % — враховуємо новий підхід до підтвердження з 2025 року. Оновлення до Інструкції № 449" // "ЗКС", 2025, № 11

Міністерство економіки України
​Додаток до матеріалу:

• "Чи є право на додаткову відпустку «на дітей» у працівниці, яка звільняється під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років?" // "ЗКС", 2025, № 11