Повідомлення про прийняття працівника на роботу — це не просто технічний документ для податкової. Без цього документа працівника не можна допустити до роботи. Це прямо випливає з ч. 4 ст. 24 КЗпП: має бути укладений трудовий договір, оформлений наказом чи розпорядженням роботодавця, і подане Повідомлення в порядку, встановленому КМУ. Форма і порядок подання визначені постановою КМУ від 17.06.2015 № 413. Чинна редакція цієї постанови враховує і домашніх працівників, і гіг-контракти. Тож далі поговоримо, коли та навіщо подавати Повідомлення
(постанова КМУ)
