Тема номера
У країні пролунала добра новина: настає чергова хвиля демобілізації. Це означає, що воїни-захисники повертатимуться на свої колишні робочі місця. У теорії все зрозуміло: за весь період служби зберігай за мобілізованим середній заробіток і місце роботи (посаду), а після демобілізації — прийми з розпростертими обіймами. Але! На практиці цей процес не такий вже простий. Тож пройдемо його разом.
Документи та коментарi
(коментар до листа Мінсоцполітики від 06.03.2015 р. № 141/18/99-15)
Вероніка ЧернишоваКадрові питання
У країні пролунала добра новина: настає чергова хвиля демобілізації. Це означає, що воїни-захисники повертатимуться на свої колишні робочі місця. У теорії все зрозуміло: за весь період служби зберігай за мобілізованим середній заробіток і місце роботи (посаду), а після демобілізації — прийми з розпростертими обіймами. Але! На практиці цей процес не такий вже простий. Тож пройдемо його разом.
Яна КлиженкоМайстер-кадр
З березня працюю менеджером з персоналу на новому підприємстві. На початку квітня до мене звернулася головний бухгалтер з нагадуванням, що з 1 травня будуть підвищені оклади окремим працівникам, тобто треба оновити штатний розпис. З’ясувалося, що зарплату збільшать тим, кому її встановлено на рівні мінімальної. Мене такий підхід збентежив: навіщо ж кожного разу змінювати штатний розпис, якщо можна на початку року разово підняти зарплату? Засумнівалася: може, я раніше робила неправильно. Стала шукати правду.
