Після внесення Законом України від 17.03.2020 р. № 530-IX (набрав чинності з 17.03.2020 р.) змін до ст. 26 Закону про відпустки з’явилася законна підстава для надання відпустки без збереження зарплати на період карантину, встановленого постановою № 2111, тривалість якої не обмежена 15 к. дн. При цьому працівники, які у період карантину перебували у такій відпустці, протягом року ще мають право на 15 к. дн. відпустки без збереження зарплати у зв’язку зі сімейними обставинами або з інших причин, що надається за згодою роботодавця. До речі, такою відпусткою працівники можуть скористатися у місяці закінчення карантину. Тож працівники могли перебувати у відпустці без збереження зарплати весь квітень та весь травень або частину травня 2020 року. Крім того, навіть у місяці, протягом якого працівник перебував у неоплачуваній відпустці, йому могли нараховувати виплати, людина могла захворіти, піти у щорічну відпустку або відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а хтось таки отримав допомогу по частковому безробіттю. Давайте розберемося, як у таких випадках заповнити форму № Д4.