Одним із найбільш «документомістких» підрозділів будь-якого підприємства (організації) є відділ кадрів. Водночас, високий рівень навантаження на кадровиків у режимі перманентного часового авралу нерідко призводить до помилок у веденні кадрової документації. Врешті-решт, це може закінчитися для адміністрації штрафними санкціями Держпраці або навіть судовими позовами від працівників, права яких виявилися порушеними. Кроком, який додасть впевненості щодо стану кадрових справ профільним працівникам та роботодавцям, є кадровий аудит, окремі нюанси якого розглянуті у цій статті.