Дуже поширена ситуація, коли працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. І на підприємстві тимчасово з’являється вільна посада, на яку беруть працівника за строковим трудовим договором на період відсутності основної працівниці. Прийняття та звільнення таких строкових працівників має свою специфіку. Про це і піде мова в цій статті.