Воєнний стан і загальна мобілізація змушують роботодавців щодня стикатися з новими викликами. Одне з найскладніших і водночас поширених питань — мобілізація працівника під час його щорічної чи іншої відпустки. До нас на Гарячу лінію звернувся передплатник з таким запитанням: працівнику надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн., він отримав відпускні, оформлено наказ, працівник пішов у відпустку. Але на 10-й день відпустки працівника мобілізують. Що робити роботодавцю? Чи можна «повернути» невикористану частину відпустки після демобілізації? Чи потрібно сторнувати відпускні? Як правильно табелювати і оформити накази? Розглянемо, як діяти, на які норми спиратися і яких практичних помилок уникати.
(лист Мінекономіки)