Зарплата та кадрова справа 24.11.2025

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 09.10.2025 № 4630-IX)

(коментар до наказу МОЗ «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» від 08.09.2025 № 1393)
(Порядок № 1393)

(коментар до листа НАДС)

Працівник 3 листопада 2025 року написав заяву на звільнення за угодою сторін з 18 листопада 2025 року. В аванс ми йому нарахували і виплатили компенсацію за невикористану відпустку. 14 листопада працівник повідомив, що він передумав звільнятися. Як слід оформити відкликання заяви на звільнення і які потрібні накази? Чи треба утримувати виплачену компенсацію відпускних? Що робити, якщо працівник відмовиться повертати компенсацію?

Чи потрібно в умовах воєнного стану розраховувати надурочні години для сторожів? Чи на період дії воєнного стану надурочні сторожам скасовано?

Працівник має встановлену інвалідність ІІІ групи та працює в нас за сумісництвом. За якою ставкою йому слід нараховувати ЄСВ: на загальних підставах 22 % чи можна застосувати ставку 8,41 %? Також він виконує роботи за договором ЦПХ. То яку тут ставку ЄСВ застосовувати — 8,41 % чи 22 %?

Чи необхідно в разі звільнення за власним бажанням під час воєнного стану відпрацьовувати два тижні?

Працівник перебуває у простої із збереженням 2/3 окладу. У цей період настала тимчасова непрацездатність за електронним листком непрацездатності. Лікарняні не нараховуємо, оскільки немає втрати зарплати. Чи показувати дні непрацездатності у додатку Д1 Податкового розрахунку? Як це вплине на розрахунок непрацездатності після закінчення простою?

Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково слід робити тарифікацію працівників в КНП?
(лист МОЗ)

Міністерство охорони здоров’я
Додаток до матеріалу:

• ""

Національне агентство України з питань державної служби
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство охорони здоров’я України
​Додаток до матеріалу:

• ""