Зарплата и кадровое дело 15.01.2018

(комментарий к Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII)

(комментарий к приказу Минэкономразвития от 30.11.2017 г. № 1744)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 14.07.2017 г. № 337/0/22-17)

После новогодне-рождественских праздников начинаем все с чистого листа с верою в лучшее. Как говорится, «делу время, потехе час», так что пора приниматься за работу. И, конечно, нужно подготовиться к выплате работникам зарплаты за первую половину месяца. Всю необходимую для этого информацию вы найдете в данной статье.

Одна из многочисленных обязанностей украинских работодателей — выполнение 5 % квоты рабочих мест. По итогам 2017 года уже традиционно необходимо подать соответствующий отчет. Кто обязан его подавать? По какой форме? Нужно ли учесть изменения в законодательстве, произошедшие в 2017 году? Обо всех нюансах выполнения квоты в 2017 году вы узнаете из данной статьи.

(письмо Минсоцполитики от 16.11.2017 г. № 718/0/126-17/241)

Подача статистических отчетов по труду — один из элементов работы специалистов кадровых и бухгалтерских служб. Статистическая отчетность составляется по данным первичной учетной документации и бухгалтерского учета согласно расчетно-платежным документам, по которым работникам были осуществлены начисления и проведены расчеты по заработной плате. Рассмотрим, какую отчетность по труду должны подавать в органы статистики предприятия, учреждения, организации в течение 2018 года.

Какие штрафы могут применить к работодателю, если он выплачивает зарплату раз в месяц? Будут ли штрафы, если работодатель нарушит срок выплаты аванса, например, вместо 22.01.2018 г. выплатит 23 января?

Какие штрафы за выплату аванса в сумме меньшей, чем предписано ч. 3 ст. 115 КЗоТ и ч. 3 ст. 24 Закона об оплате: 1 МЗП или 10 МЗП?

В вашей газете («ЗКД», № 19/2017, с. 4) сказано о том, что в части проверок воинского учета проверяют и так называемый Отчет по забронированным. Причем его должны подавать не только те, у кого есть забронированные. Расскажите детальнее об этом Отчете: кто и когда его подает, что в нем надо указывать?

С 2018 года вступают в силу изменения в Закон о бухучете1. Слышали, что главный бухгалтер должен иметь стаж как минимум 3 года. Правда ли это и что будет, если мы не выполним эти нормы?

Согласно постановлению Кабмина «О внесении изменений в раздел VI приложения 2 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298» от 12.07.2017 г. № 5061 тарифные разряды отдельных категорий работников заведений физической культуры и спорта с 01.09.2017 г. повышаются на 2 позиции.

Коммунальное заведение «Областная детско-юношеская спортивная школа по дзюдо и регби» обращается к вам с просьбой разъяснить: по какому тарифному разряду рассчитывать заработную плату инструктору-методисту детско-юношеской спортивной школы, который не имеет высшего профессионального образования, и бухгалтеру школы? До 01.09.2017 г. у инструктора-методиста был 8 тарифный разряд, у бухгалтера — 9 тарифный разряд.

Пробач мене, моя люба

«Зарплата та кадрова справа»:

Весь рік я ходив «наліво»,

Хоч думав: ходжу направо 

Ні-ні, тут немає крамоли,

Я чесна, порядна людина:

Вірний своїй дружині,

Маю онуків від сина.

Є інший тягар на серці,

Про таке ще кажуть в народі:

Добра від добра не шукають.

Я це перевірив та й годі.

Люблю «червону газету»

(скорочено «ЗКС»1):

Та все ж передплачував інші,

Бо мав свій на то інтерес.

Ближе к лету мы посвящаем отпускам целый тематический выпуск. Но работники могут уходить в отпуск уже с января 2018 года. Поэтому предлагаем краткий справочник, который пригодится вам на весь 2018 год. Бонус: впервые полезная информация представлена в виде комиксов (пользуйтесь шпаргалками с улыбкой!).

В «ЗКД», № 19/2017, с. 17 мы привели подробную инструкцию, как рассчитывать норму продолжительности рабочего времени на год. Причем отдельно посчитали норму для работников на 5-дневке (выходные — суббота и воскресенье)1 и 6-дневке (выходной — воскресенье). Но! ВРУ внесла свои коррективы: с 02.12.2017 г. вступил в силу Закон № 22112, который «перетасовал» праздничные и нерабочие дни. 

Еще раз напоминаем, что норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, когда установлены выходные и т. п. Поэтому норму рабочего времени работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, установленного на предприятии, с соблюдением требований ст. 50−53, 67 и 73 КЗоТ.

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 14.07.2017 г. № 337/0/22-17
Приложение к материалу:

• "Минсоцполитики о процессе выдачи трудовой книжки работнику без увольнения: когда и как возможно" // "ЗКД", 2018, № 1

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 16.11.2017 г. № 718/0/126-17/241
Приложение к материалу:

• "5 % квота рабочих мест за 2017 год: отчет о выполнении" // "ЗКД", 2018, № 1