Зарплата и кадровое дело 14.01.2019

(комментарий к Закону Украины от 23.11.2018 г. № 2629-VIII)

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины относительно улучшения администрирования и пересмотра ставок отдельных налогов и сборов» от 23.11.2018 г. № 2628-VIII)

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины относительно улучшения администрирования и пересмотра ставок отдельных налогов и сборов» от 23.11.2018 г. № 2628-VIII)

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усиления социальной защиты лиц, ухаживающих за больными детьми» от 03.07.2018 г. № 2476-VIII)

В 2018 году мы подробно разобрали правила начисления индексации в цикле статей «Операция “индексация“». Будем продолжать начатое и в 2019 году, но уже с акцентом на частные ситуации. А в первом номере поговорим о том, как правильно начать новый «индексационный» год.

Подача статистических отчетов по труду — один из элементов работы специалистов кадровых и бухгалтерских служб. Статистическая отчетность составляется по данным первичной учетной документации и бухгалтерского учета согласно расчетно-платежным документам, по которым работникам были осуществлены начисления и проведены расчеты по заработной плате. Рассмотрим, какую отчетность по труду должны подавать в органы статистики предприятия, учреждения, организации в течение 2019 года.

Вот пролетел еще один год. Отшумели новогодне-рождественские праздники. И у бухгалтеров началась горячая пора — наряду с «текучкой» нужно составить годовые отчеты. Для облегчения работы мы рассмотрим, как выполнить одну из многочисленных обязанностей украинских работодателей — отчитаться о выполнении квоты рабочих мест. Сразу предупреждаем, что круг обязанных выполнять квоту расширен, форма отчета изменилась, поэтому материал обязателен к прочтению!

(письмо Минсоцполитики от 09.11.2018 г. № 21833/0/2-18/53)

В декабре 2018 года работнику начислены выплаты по листку нетрудоспособности за 20 дней болезни (с 26 ноября по 15 декабря 2018 года) в сумме 4000,00 грн, в том числе оплата первых пяти дней — 1000,00 грн и пособие за счет средств ФСС — 3000,00 грн. Заявление-расчет подано 21 декабря 2018 года. Уже январь 2019 года, но деньги от ФСС так и не поступили. Что делать, если Фонд задерживает пособие: можно ли выплатить работнику пособие из своих средств, а затем компенсировать себе такие расходы? Как быть с уплатой ЕСВ, НДФЛ и ВС?

Однажды под Новый год работница кадровой службы — Женя — получила подарок от доброй волшебницы — «цветик-кадроведик». Нужно лишь оторвать лепесток и загадать желание…

Предлагаем ознакомиться с подборкой писем наших читателей, в которых они делились опытом по составлению графика отпусков. Мы специально отобрали те ситуации, в которых наши подписчики поступали не совсем по букве закона. Разумеется, комментарии редакции приведены под каждым из «ошибочных» вариантов.

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 09.11.2018 г. № 21833/0/2-18/53
Приложение к материалу:

• "Квота рабочих мест за 2018 год: отчитываемся о выполнении" // "ЗКД", 2019, № 1