Зарплата и кадровое дело 07.05.2018

(комментарий к письму Гоструда от 16.11.2017 г. № 10998/4/4.1-ДП-17 и письму Минсоцполитики от 22.03.2018 г. № 457/0/101-18/284)

(комментарий к письму ФСС от 12.03.2018 г. № 6-29-794)

(комментарий к письму Гоструда от 01.03.2018 г. № 1562/3/4.1-ДП-18, письму Минсоцполитики от 14.03.2018 г. № 414/0/101-18/283, письму Минюста от 06.03.2018 г. № 8887/4408-33-18/11.2.2)

Продолжаем цикл статей, посвященных индексации (см. «ЗКД», № 22/2017, с. 21 и № 7/2018, с. 20). Сегодня разберем такой вопрос: как начислить «текущую» индексацию, если время отработано не полностью. Минимум теории и максимум практических примеров уже ждут вас!

Огромные штрафы за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда заставили задуматься всех работодателей без исключения. Ведь 10 МЗП за каждого работника — это не шутки. А вот является ли доплата за вредные условия труда минимальной гарантией, за которую так серьезно штрафуют? Разберемся на примере постановления Полтавского окружного административного суда от 07.11.2017 г. № 816/1758/171.

Правомерны ли требования вышестоящего учреждения о необходимости переписать (завести новые) Личные карточки государственного служащего в связи с внесением изменений в действующую форму?

(письмо Нацгосслужбы от 27.09.2017 г. № 8097/11-17)

Нашего сотрудника в прошлом году призвали на службу как офицера запаса1. С момента призыва сохраняем за ним место работы (должность) и средний заработок. Но тут «сарафанное радио» принесло весть, что это касается только срочников и контрактников. Неужели, всё зря?

(письмо Минсоцполитики от 27.09.2017 г. № 2447/0/101-17)

Уже четвертый год как введены значительные штрафы для нарушителей законодательства о труде — в ст. 265 КЗпП с 2015 года «поселились» штрафы в привязке к МЗП, которые стартуют от 1 МЗП за нарушение, а максимальный размер составляет 100 МЗП. С 2017 года штрафы выросли почти вдвое в связи с увеличением МЗП. Но, как свидетельствует информация о наложении штрафов Гоструда,наших работодателей это не пугает! Как и раньше, работников официально не трудоустраивают, продолжают платить зарплату «в конверте» и т. п. И только когда штрафуют (например, за неоформление работников — 30 МЗП за каждого работника), начинают возмущаться, что штрафы неподъемные, что это разорит бизнес, что нужны другие методы, нежели «отрубать голову бизнесу»...

В этом году Гоструда активизировалась в части контроля за соблюдением норм трудового законодательства. Поэтому сегодня мы проанализируем для вас самую нашумевшую информацию о наложенных штрафах. Обратите внимание, что Гоструда щедро делится информацией о выявленных нарушителях и примененных санкциях на своем сайте (http://dsp.gov.ua). Не стоят в стороне и территориальные органы Гоструда в областях, активно размещая информацию на своих сайтах.

Надеемся, этот материал заставит многих работодателей задуматься и навести порядок в вопросе соблюдения законодательства о труде.

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 16.11.2017 г. № 10998/4/4.1-ДП-17
Приложение к материалу:

• "36-часовая рабочая неделя при 6-дневке: что-то да нарушаем" // "ЗКД", 2018, № 9

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 22.03.2018 г. № 457/0/101-18/284
Приложение к материалу:

• "36-часовая рабочая неделя при 6-дневке: что-то да нарушаем" // "ЗКД", 2018, № 9

Фонд социального страхования Украины
Письмо от 12.03.2018 г. № 6-29-794
Приложение к материалу:

• "Как проверяет ФСС работодателей" // "ЗКД", 2018, № 9

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 14.03.2018 г. № 414/0/101-18/283
Приложение к материалу:

• "О признаках и перечне малозначительных правонарушений" // "ЗКД", 2018, № 9

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 01.03.2018 г. № 1562/3/4.1-ДП-18
Приложение к материалу:

• "Трудовые огрехи: освобождение от ответственности за малозначительные правонарушения" // "ЗКД", 2018, № 9

Министерство юстиции Украины
Письмо от 06.03.2018 г. № 8887/4408-33-18/11.2.2
Приложение к материалу:

• "Трудовые огрехи: освобождение от ответственности за малозначительные правонарушения" // "ЗКД", 2018, № 9

Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы
Письмо от 27.09.2017 г. № 8097/11-17
Приложение к материалу:

• "Личная карточка госслужащего: нужно ли переписывать при внесении изменений в действующую форму?" // "ЗКД", 2018, № 9

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 27.09.2017 г. № 2447/0/101-17
Приложение к материалу:

• "Офицеры запаса: 100 % гарантий от работодателя + нюансы-2018" // "ЗКД", 2018, № 9