Зарплата и кадровое дело 17.04.2017

Громко о воинском учете общественность заговорила в 2014 году. Тогда для многих работодателей вообще было новостью, что нужно каким-то образом «способствовать выполнению воинской обязанности гражданами», как того требует действующее законодательство. Сегодня же к ведению воинского учета работодатели относятся более ответственно. Поэтому в тематическом выпуске мы решили еще раз поговорить на эту тему. Тем более, что есть повод.

В материале на с. 3 мы уже отмечали, что отдельные госорганы ведут воинский учет призывников и военнообязанных по двум направлениям: по месту работы (как работодатели) и по месту жительства (как помощники военкоматов в организации системы воинского учета). Правила для работодателей мы уже рассмотрели в предыдущем материале: они справедливы и для работодателей-госорганов. Сейчас же разберемся, как ОМС и другие госорганы должны выполнять обязанности по ведению воинского учета по месту жительства. Заметим, что после вступления в силу нового Порядка № 921, есть изменения.

(комментарий к письму Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282)

(утвержден постановлением КМУ от 07.12.2016 г. № 921)

Правила воинского учета призывников и военнообязанных (приложение 1); 

Повідомлення про зміну облікових даних (приложение 2);

Список громадян ______ року народження, які підлягають приписці до призовних дільниць (приложение 3);

Розписка про прийом на зберігання військово-облікового документа (приложение 4);

Список жінок, які мають фах, споріднений з відповідною військово-обліковою спеціальністю (приложение 10).

(письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282)

• "Компенсация за задержку выплаты зарплаты в марте и апреле 2017 года" // "ЗКД", 2017, №8