Зарплата и кадровое дело 05.08.2019

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предоставления отпуска усыновителям при усыновлении ребенка-сироты, ребенка, лишенного родительского попечения» от 30.05.2019 г. № 2728-VIII)

Перевод на работу на другое предприятие в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ — особое основание для увольнения с точки зрения возможности использования отпуска. У работника есть возможность перечислить неиспользованные отпускные на новое место работы и уже там воспользоваться отпуском (см. с. 7). У нового работодателя возникает вопрос с оплатой таких дней отпуска. Как действовать — читайте в данной статье.
(письма Минсоцполитики от 26.06.2019 г. № 749/0/204-19 и от 18.06.2019 г. № 928/0/206-19)

Среди оснований для расторжения трудового договора есть перевод работника, с его согласия, на другое место работы — п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Нюансы процедуры увольнения работника по такому основанию мы уже выяснили. Теперь поговорим об особенностях проведения окончательного расчета с работником, которого увольняют в связи с переводом с его согласия на другое предприятие. А также ответим на вопросы, которые возникают у нового работодателя, если по просьбе работника ему перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию — основание для увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Такие работники имеют особые гарантии, а для работодателей (предыдущего и нового) есть нюансы в предоставлении отпусков. Какие именно —выясним в данной статье.

Каждый работник в течение своего трудового пути стремится сделать успешную карьеру. Иногда для достижения карьерных высот нужно сменить не одно место работы. Одним из вариантов смены места работы является перевод к другому работодателю на другое предприятие, в учреждение или организацию. Такой перевод имеет свои особенности. Какие именно, рассмотрим в данном материале.
(письмо Минсоцполитики от 25.09.2013 г. № 175/06/186-13)

12.08.2019 г. работник предприятия уволен, а 13.08.2019 г. принят на другое предприятие (по переводу). На «старом» месте работы «базовый» месяц — январь 2019 года, на «новом» — сентябрь 2018 года. Как быть с индексацией?

Работник принят на работу в порядке перевода. От предприятия, с которого переведен работник, на счет нашего поступила компенсация за дни ежегодного отпуска, не использованного работником по предыдущему месту работы. Как в последующем учитывать дни, за которые будет выплачена компенсация, и сумму компенсации при расчете отпускных и больничных (декретных)?

Работник (без инвалидности; не госслужащий) принят в порядке перевода с другого предприятия на основное место работы в июне 2019 года. Предыдущий работодатель перечислил на счет нашего предприятия компенсацию за 19 к. дн. неиспользованного отпуска. В справке, предоставленной работником, указано, что начисленный на сумму компенсации ЕСВ уплачен в полном объеме при перечислении компенсации. Сумма компенсации показана в форме № Д4 предыдущего работодателя за месяц увольнения. С 01.08.2019 г. работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 19 к. дн. За 3 к. дн. до начала отпуска ему была выплачена компенсация, полученная от предыдущего работодателя за 19 к. дн. За фактически отработанные дни августа 2019 года (8 р. дн.) работнику начислена зарплата в размере 2857,14 грн. Как правильно начислить ЕСВ в августе?

Работник принят в порядке перевода с другого предприятия в июне 2019 года. Предыдущий работодатель перечислил на счет нашего предприятия компенсацию за 30 к. дн. неиспользованного отпуска. С 01.08.2019 г. работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 к. дн. (находился в отпуске 1 по 31 августа 2019 года (24 августа — праздничный день). За 3 к. дн. до начала отпуска работнику была выплачена компенсация, полученная от предыдущего работодателя, за 30 к. дн. Наше предприятие за август 2019 года ничего ему не начисляло, отработанных дней за август нет. Нужно ли приводить данные о таком работнике в форме № Д4?

Согласно п. 4 параграфа 32 Украинского правописания, изложенного в новой редакции постановлением КМУ от 22.05.2019 г. № 4371, предусмотрено с помощью суффиксов -к-, -иц-(я), -ин-(я), -ес- и др. от существительных мужского рода образовывать существительные для определения лиц женского пола. И как примеры приведены названия профессий: «кравчи́ня», «плавчи́ня», «продавчи́ня»... Означает ли это, что должности из КП, выписанные в мужском роде, теперь для работниц-женщин необходимо переименовывать в женский род?

(письмо Минсоцполитики от 31.05.2019 г. № 124/0/193-19) 

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 25.09.2013 г. № 175/06/186-13
Приложение к материалу:

• "Работник увольняется в связи с переводом к другому работодателю: условия и нюансы трудовых правоотношений" // "ЗКД", 2019, № 15

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 26.06.2019 г. № 749/0/204-19
Приложение к материалу:

• "Увольнение по переводу: нюансы выплаты отпускных у нового работодателя — консультирует Минсоцполитики" // "ЗКД", 2019, № 15

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 18.06.2019 г. № 928/0/206-19
Приложение к материалу:

• "Увольнение по переводу: нюансы выплаты отпускных у нового работодателя — консультирует Минсоцполитики" // "ЗКД", 2019, № 15

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 31.05.2019 г. № 124/0/193-19
Приложение к материалу:

• "Новое Украинское правописание & Классификатор профессий: нужно ли менять названия должностей для работниц-женщин?" // "ЗКД", 2019, № 15