Тема номера
Графік відпусток складають, як правило, на початку календарного року. Фактично це документ, де зафіксовано черговість використання працівниками вже зароблених днів відпусток або тих, на які у поточному календарному році працівник має право. Тож розглянемо базові питання складання графіка та нюанси, які потрібно враховувати у 2024 році.
(лист Держпраці від 22.12.2023 № 2166/2/2.1-ЗВ-23а)
Новости
Умови надання консультацій у січні 2024 року
Документы и комментарии
(коментар до листа Мінекономіки від 08.11.2023 № 4706-05/60275-09)
Диана СвиридоваОплата труда
У 2023 році дію Закону про індексацію було призупинено. Та з 01.01.2024 це призупинення скасовано. Тож у 2024 році індексація повертається! Давайте розглянемо, як індексувати зарплату у 2024 році. А надто що є вже досить інформативні листи Мінсоцполітики від 04.12.2023 № 112/0/214-23, від 07.12.2023 № 113/0/214-23 та від 04.01.2024 № 2/0/214-24.
(листи Мінсоцполітики від 04.12.2023 № 112/0/214-23, від 07.12.2023 № 113/0/214-23, від 04.01.2024 № 2/0/214-24 та роз’яснення Держпраці від 03.01.2024)
Кадровые вопросы
Графік відпусток складають, як правило, на початку календарного року. Фактично це документ, де зафіксовано черговість використання працівниками вже зароблених днів відпусток або тих, на які у поточному календарному році працівник має право. Тож розглянемо базові питання складання графіка та нюанси, які потрібно враховувати у 2024 році.
(лист Держпраці від 22.12.2023 № 2166/2/2.1-ЗВ-23а)
Обратная связь
Працівник хоче встановити неповний робочий час на нетривалий період — працювати по 3 години зранку замість звичних 8 годин. Чи правомірно це? Чи слід це оформлювати та як саме?
Диана СвиридоваСправочник бухгалтера и кадровика
До розміру МЗП прив’язані розміри штрафів за порушення законодавства про працю, передбачені ст. 265 КЗпП. Тож з 1 січня 2024 року розміри цих штрафів збільшаться. З огляду на те, що і під час воєнного стану Держпраці перевіряє дотримання норм трудового законодавства, варто прочитати цей матеріал.
Дополнительные материалы
Міністерство економіки України
Лист від 08.11.2023 № 4706-05/60275-09
Додаток до матеріалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 04.12.2023 № 112/0/214-23
Додаток до матеріалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 07.12.2023 № 113/0/214-23
Додаток до матеріалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 04.01.2024 № 2/0/214-24
Додаток до матеріалу:
Cхідне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Роз’яснення від 03.01.20241
Додаток до матеріалу:
Державна служба України з питань праці
Лист від 22.12.2023 № 2166/2/2.1-ЗВ-23а
Додаток до матеріалу:
Под использованием понимается любое воспроизведение, опубликование, копирование, перепечатка, распространение, перевод, переработка и другие способы, предусмотренные действующим законодательством Украины. Использование с любой целью любых материалов, размещенных на сайте возможно только при условии соблюдения норм лействующего законодательства и с разрешения редакции сайта. В случае использования на страницах интернет-изданий материалов из любого раздела сайта обязательна прямая гиперссылка, открытая для поисковых систем, которая должна быть размещена в первом абзаце материала независимо от полного или частичного использования материала. Также необходимо указать автора статьи и внизу ссылку на источник.
Нарушение этих условий будет расцениваться как нарушение прав интеллектуальной собственности и права на информацию, которые защищены законом.
