Зарплата и кадровое дело 24.07.2018

(комментарий к письму Минсоцполитики от 18.10.2017 г. № 446/0/22-17/134)

Сегодня предлагаем заложить очередной «кирпичик» в фундамент профессиональных знаний на тему «как начислить индексацию». Разберемся, что такое «постоянная» индексация, как и когда ее начислять, а главное, как ее избежать!

Отстранение от работы — это довольно редкое явление в трудовой жизни. Однако случается и такое. Разберемся, что же такое «отстранение», кто, кого и за что может отстранить от работы?

25 мая 2018 года вступил в силу Общий регламент защиты персональных данных (ст. 99) или, другими словами, GDPR — далее по тексту статьи будем называть его именно так. Касается ли этот документ украинских предприятий, учреждений, организаций и предпринимателей? Об этом разговор пойдет далее.

Одним из наиболее «документоемких» подразделений любого предприятия (организации) является отдел кадров. В то же время, высокий уровень нагрузки на кадровиков в режиме перманентного часового аврала нередко приводит к ошибкам в ведении кадровой документации. В конце концов, это может закончиться для администрации штрафными санкциями Гоструда или даже судебными исками от работников, права которых оказались нарушенными. Шагом, который добавит уверенности касательно состояния кадровых дел профильным работникам и работодателям, является кадровый аудит, отдельные нюансы которого рассмотрены в данной статье.

В продолжение темы отпусков (см. «ЗКД», № 10/2018 и № 12/2018, с. 35) поговорим сегодня об отпуске, который согласно п. 3 1 ст. 4 Закона об отпусках и ст. 43 Закона № 3808 предоставляется работникам по основному месту работы для подготовки и участия в спортивных соревнованиях. Кому и при каких условиях предоставляют такой отпуск, читайте дальше.

Современное общество — это общество высоких технологий. Интернет охватил весь мир и все сферы жизнедеятельности людей. Особое место в мировой паутине занимают социальные сети. Большинство людей ежедневно посещают свои социальные странички в Интернете несколько раз в день. Но многие работодатели считают, что социальные сети — это «расхитители» рабочего времени, негативно влияющие на производительность труда. Некоторые даже увольняют работников за пользование социальной сетью в рабочее время. Но законно ли это?

Наш работник написал заявление на предоставление ему отпуска для подготовки и участия во всеукраинских спортивных соревнованиях. Но в данный момент мы не можем ему предоставить отпуск, поскольку нет работника «на замену». Какая ответственность за непредоставление такого отпуска? Какие нюансы его предоставления? Обязанность ли это работодателя? Продлевается ли такой отпуск на праздничные и нерабочие дни? Компенсируется ли при увольнении? Должны ли его указывать в графике отпусков?

Работница воспитывает детей одна. Одному ребенку в январе 2018 года исполнилось 15 лет, а второму в сентябре исполняется 18 лет. Отпуск «на детей» какой продолжительности можно предоставить работнице в 2018 году?

Выплачивается ли надбавка за личный вклад для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса тренерам центров олимпийской подготовки? Какие еще специфические выплаты могут получать такие работники?

На какой должностной оклад может рассчитывать тренер по баскетболу детского спортивного клуба, финансируемого из бюджета города? Имеет ли он право на надбавку за выслугу лет за педагогическую работу (ведь он работает с детьми)?

В связи со вступлением в силу нового штатного расписания учреждения, где введена должность «медицинская сестра общей практики — семейной медицины», возникла необходимость в переводе медицинских сестер на эти должности. По какому тарифному разряду нужно начислять зарплату переведенным медицинским сестрам, имеющим удостоверение о наличии высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело»?

Наша работница пришла увольняться. Причина — не с кем оставить ребенка (8 лет) на период летних каникул. Решили не прощаться, а перевести ее на удаленную работу. Но поскольку ранее у нас такого трудового опыта не было, сомневаемся, что все сделали правильно.

(письмо Минсоцполитики от 25.11.2015 г. № 692/13/133-15)

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 18.10.2017 г. № 446/0/22-17/134
Приложение к материалу:

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 25.11.2015 г. № 692/13/133-15
Приложение к материалу:

• "Труд на дому: как организовать" // "ЗКД", 2018, № 14