Зарплата та кадрова справа 13.10.2025

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 25.09.2025 № 1203)

У нас скорочення. Скорочуємо внутрішнього сумісника як за основною посадою, так і за посадою за сумісництвом. Також скорочуємо зовнішніх сумісників. Чи виплачувати сумісникам вихідну допомогу? Для внутрішнього сумісника потрібно виплатити вихідну допомогу за двома посадами чи тільки за основною?

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6-ти років, має двох дітей 12 років і 7 років. Чи має вона право на відпустку на двох і більше дітей до 15 років за період, коли була у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х років та 6-ти років?

У нас працює працівниця на посаді соціального робітника. Вона хоче взяти відпустку на двох і більше дітей до 15 років за минулі роки (зокрема, за 2021, 2022, 2023 роки). Яким документом вона має підтвердити, що чоловік не користувався цим видом відпустки? Чоловік, батько дітей, є фізичною особою — підприємцем і більше ніде не працював і не працює.

Чи потрібно повідомляти податкову, ПФУ та ТЦК при збільшенні навантаження працівників з «0,5 окладу» на «1 оклад»?

У нас на підприємстві не працює жодного військовозобов’язаного, призовника та резервіста. Чи повинні ми вести військовий облік? Чи потрібно визначати відповідального за ведення військового обліку? Чи потрібно заповнювати якісь документи?
(лист Міноборони від 02.07.2024 № 321/ВихЗВГ/1139)

Працівник-сумісник хворів з 8 по 19 вересня 2025 року — на порталі ПФУ є електронний листок непрацездатності. Ми маємо нарахувати йому оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця з 8 по 12 вересня та з 13 по 19 вересня (7 к. дн.) — допомогу за рахунок ПФУ. Але працівник ігнорує прохання надати довідку з основного місця роботи. Що робити? Чи приймати рішення про оплату цього електронного листка непрацездатності? Чи чекати на довідку, і вже після того розглядати його: призначати та розраховувати виплату? Якщо він зараз надасть довідку, то з цієї дати відлічується 6 місяців, протягом яких є право приймати рішення по цьому електронному листку непрацездатності?

Внутрішній сумісник хворів з 15 по 23 вересня 2025 року — на порталі ПФУ є електронний листок непрацездатності. За основним місцем роботи працівник з березня 2022 року перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як повинен діяти роботодавець у цьому випадку?

Міністерство оборони України
​Додаток до матеріалу:

• ""