Версия для печати
Что смутило? НРД предполагает, что работник выполняет работу сверх рабочего времени. Например, согласно графику работы рабочий день с 8:00 до 17:00, но у водителя он периодически заканчивается позже или начинается раньше. За это водитель и получает доплату1 и отпуск2. В свою очередь, совместительство предполагает, что работник выполняет работу в свободное от основной работы время.
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ. Уточним. НРД — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса (п. 1 Рекомендаций № 73). Время, отработанное сверх рабочего времени, не считают сверхурочной работой и дополнительно не оплачивают. НРД не устанавливают совместителям и работникам с суммированным учетом рабочего времени.
Рекомендации по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Минтруда от 10.10.1997 г. № 7.При этом совместительство — выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у этого или другого работодателя по найму (п. 1 Положения № 434). Заметим, что вполне допустимо комбинировать должность водителя по основному месту работы и должность уборщика по совместительству.
Получается, нельзя размещать обе работы вплотную. Если с 8:00 до 17:00 работник трудится на должности водителя, а с 17:00 до 21:00 — уборщика, то фактически у него нет возможности периодически выполнять работу сверх установленного графиком рабочего времени. Другими словами, если неправильно «состыковать» время работы на двух должностях, то работник может «поплатиться» доплатой за НРД и отпуском. Как же быть?
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ. Верно: если работник по окончании работы по основной должности сразу приступает к выполнению работы по совместительству у одного работодателя, то ему нельзя установить НРД, поскольку у него нет возможности периодически выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной должности (письмо Минтруда от 26.08.2010 г. № 265/13/116-10). Но «0,5 ставки» не всегда означает работу 5 дней в неделю по 4 ч в день. Чтоб «выйти» на определенную сумму заработка по должности уборщика, определяем продолжительность рабочей недели, которая будет кратна получаемой оплате (если на 1 ставку 40 ч в неделю, то на 0,5 ставки 20 ч в неделю). При этом распределение 20 ч по дням недели может быть различным. Например, таким образом:
Распределение рабочего времени:
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
ИТОГО за неделю
Произвольное распределение между 6 рабочими днями
3 ч
3 ч
3 ч
3 ч
3 ч
5 ч
20 ч
(06:00 – 07:00) + (19:00 – 21:00)
прим. 1
10:00 – 15:00
Х
Примечание 1 Заметьте, что при таком графике остается «запас» времени для НРД по основной должности (утром с 7:00 до 8:00 и вечером с 17:00 до 19:00).
Учтите: если нормальная продолжительность рабочего времени у вас другая (например, 36 ч, а не 40 ч), то «выходить» на полставки нужно исходя из такой продолжительности рабочего времени (подробней читайте в «ЗКД», № 5/2017, с. 19).
Таким образом, при правильной организации рабочего времени водителя с НРД можно принять по совместительству уборщиком. Не забудьте подать Уведомление о приеме такого работника (для внутреннего совместительства его также подают) и соблюдать условия о доплате до уровня МЗП отдельно по каждой должности (например, см. «ЗКД», № 2/2017, с. 21 ).
