После внесения Законом Украины от 17.03.2020 г. № 530-IX (вступил в силу с 17.03.2020 г.) изменений в ст. 26 Закона об отпусках появилось законное основание для предоставления отпуска без сохранения зарплаты на период карантина, установленного постановлением № 2111, продолжительность которого не ограничена 15 к. дн. При этом работники, которые в период карантина находились в таком отпуске, в течение года еще имеют право на 15 к. дн. отпуска без сохранения зарплаты в связи с семейными обстоятельствами или по другим причинам, который предоставляется с согласия работодателя. Кстати, таким отпуском работники могут воспользоваться в месяце окончания карантина. Поэтому работники могли находиться в отпуске без сохранения зарплаты весь апрель и весь май или часть мая 2020 года. Кроме того, даже в месяце, в течение которого работник находился в неоплачиваемом отпуске, ему могли начислять выплаты, человек мог заболеть, пойти в ежегодный отпуск или отпуск в святи с беременностью и родами, а кто-то таки получил пособие по частичной безработице. Давайте разберемся, как в таких случаях заполнить форму № Д4.