Версия для печати
Кабмін затвердив зміни до правил бронювання військовозобов’язаних. Ідеться про постанову КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 30.05.2026 № 692 (далі — постанова № 692).
Саме цією постановою внесено зміни до постанови КМУ «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 № 76 (далі — постанова № 76), яка регулює бронювання працівників та визначення підприємств критично важливими (п. 1 постанови № 692).
Постанова № 692 набрала чинності з дня її опублікування, тобто з 02.06.2026. Але не всі зміни запрацювали одразу. Окремі норми щодо зарплати заброньованих працівників та врахування працівників із відстрочкою / сумісників почнуть діяти з 01.09.2026 (п. 6 постанови № 692).
Що змінюється? Одна з головних змін — зарплатний критерій для критично важливих підприємств.
У Критеріях, затверджених постановою № 76, коефіцієнт 2,5 замінено на 3. Тобто для звичайних підприємств середня зарплата за останній календарний місяць має бути не нижче трьох МЗП (п.п. 1 п. 2 змін, затверджених постановою № 692). У 2026 році це 25941,00 грн.
Водночас для підприємств, установ та організацій, які розташовані і фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, залишено показник 2,5 МЗП. Але важливо: ідеться про території з Переліку, затвердженого Мінрозвитку, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, завершення бойових дій або завершення тимчасової окупації.
Окремо змінено правила для резидентів Дія Сіті. Тепер для критичності важливим буде не просто статус резидента, а відповідність вимогам п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Підтвердженням мають бути Податкові розрахунки за останні шість календарних місяців.
Зарплата заброньованих працівників — з 1 вересня З 01.09.2026 зміняться і вимоги до зарплати працівників, яких включають до списків на бронювання.
Для звичайних критично важливих підприємств зарплата заброньованого працівника протягом строку відстрочки має бути не нижче 3 МЗП (п.п. 1 п. 1 змін; п. 6 постанови № 692).
Для підприємств, які працюють на відповідних територіях бойових дій або тимчасової окупації, залишиться поріг 2,5 МЗП (п.п. 1 п. 1 змін).
Сумісників і працівників з іншими відстрочками рахуватимуть по-новому Ще одна важлива зміна також запрацює з 01.09.2026.
Військовозобов’язані працівники, яким уже надано відстрочку з інших підстав за ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи (п.п. 3 п. 1 змін; п. 6 постанови № 692).
Тобто одна особа не повинна одночасно збільшувати квоту на бронювання для декількох роботодавців.
Критичність переглянуть Постанова № 692 також запускає перегляд критеріїв критичності.
Центральні органи виконавчої влади, інші державні органи та обласні, Київська і Севастопольська міські держадміністрації мають до 10.06.2026 переглянути свої критерії, за якими підприємства визнають важливими для галузі національної економіки або для потреб територіальної громади (п. 3 постанови № 692).
До 01.07.2026 має бути проведено аналіз відповідності підприємств оновленим критеріям. А до 01.09.2026 мають переглянути раніше прийняті рішення про визначення підприємств критично важливими (п. 3 постанови № 692).
При цьому чинні рішення про критичність зберігають дію протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 01.09.2026 (п. 2 постанови № 692).
Перевищення квоти — новий ризик Постанова № 692 посилює контроль за кількістю заброньованих працівників.
Якщо підприємство перевищило встановлені обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, керівник має протягом 10 р. дн. з дня такого перевищення подати через Портал Дія заяву про анулювання бронювання відповідних працівників (п.п. 2 п. 1 змін).
Крім того, перевищення ліміту заброньованих працівників тепер прямо визначено як підставу для скасування підприємству статусу критично важливого (п.п. 2 п. 2 змін).
Що це означає для роботодавців? Підприємствам, які вже мають статус критично важливих або планують бронювати працівників, варто вже зараз перевірити три речі.
Перше — чи відповідає підприємство оновленим зарплатним вимогам.
Друге — чи немає перевищення ліміту заброньованих працівників.
Третє — чи є серед працівників сумісники або особи, які вже мають відстрочку з інших підстав.
Детальний розбір цих змін ми підготуємо в наступних номерах.
А зараз головне: постанова № 692 вже є, частина змін діє з 02.06.2026, а окремі ключові норми щодо заброньованих працівників і сумісників запрацюють з 01.09.2026.
