Станом на 01.01.2024 працівниця мала одну дитину віком до 15 років. Вона працювала до 23.04.2024. Потім пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім — у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. І до кінця 2024 року на роботу працівниця вже не виходила. Тобто після появи у працівниці двох дітей віком до 15 років у 2024 році вона не була жодного дня на роботі. Чи має право працівниця на додаткову відпустку «на дітей» за 2024 рік (за підставою «двоє або більше дітей віком до 15 років»)?