Працівник проходить оцінювання повсякденного функціонування особи з метою встановлення інвалідності. Як оплачувати такий день, якщо працівник не відкривав листок непрацездатності, проте оцінювання проведено у робочий день? Чи слід надавати в такий день відпустку без збереження зарплати або оплачувану відпустку?