Професійний бухгалтер 29.09.2025

Чи має працівниця право на відпустку «на дітей» за 2024 рік (підстава — двоє або більше дітей віком до 15 років), якщо цілий цей рік вона перебувала у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом?

Станом на 01.01.2016 працівниця мала одну дитину віком до 15 років. Вона працювала до 20.03.2016. Потім пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім — у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. І до кінця 2016 року на роботу працівниця вже не виходила. Тобто після появи у працівниці двох дітей віком до 15 років у 2016 році вона не була жодного дня на роботі.
Чи має працівниця право на компенсацію за додаткову відпустку «на дітей» за 2016 рік (за підставою двоє або більше дітей віком до 15 років) при звільненні?

Жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Під час такої відпустки її переводять на іншу посаду (є заява працівниці про згоду на переведення). Відпустка для догляду за дитиною не переривається.
Як таке переведення відобразити в додатку 5 до Податкового розрахунку?
Чи доцільно відобразити переведення за загальними правилами (у графі 12 зазначити «1») або ж, можливо, є якісь нюанси у зв’язку з тим, що фактично переведення відбувається під час перебування у відпустці для догляду за дитиною?

Працівниця має старшу дитину з інвалідністю 2006 року народження. У червні 2009 року жінка повернулася на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Другу дитину вона народила 14.04.2018. Після народження другої дитини до кінця 2018 року особа на роботу не вийшла, бо перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Працівниця повернулася на роботу 23.11.2020. З 15.08.2022 по 18.12.2022 перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Третю дитину вона народила 14.09.2022. Після народження третьої дитини до кінця 2022 року жінка на роботу не вийшла, бо перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відпустка для догляду за дитиною тривала по 14.09.2025. А з 15.09.2025 аж до дати звільнення — 02.10.2025 — працівниця перебуває у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом.
За які роки працівниця заробила додаткову соціальну відпустку «на дітей»?

Працівниця доглядала дитину до досягнення нею трирічного віку з 12.06.2013 по 31.12.2015. І в той період вона не працювала.
Чи впливає факт відсутності робочого місця на страховий стаж особи?
Чи зараховується в такому разі до страхового стажу період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?