Профессиональный бухгалтер 27.03.2023

(коментар до наказу МФУ «Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства фінансів України» від 28.12.2022 № 463 (далі — наказ № 463))

Як оплачувати дні перебування в службовому відрядженні, розглянемо в статті.

Наше підприємство вже кілька років обслуговується у ПриватБанку і в ньому ж має зарплатний проєкт. Однак нещодавно один із працівників забажав, щоб зарплату йому перераховували на рахунок, відкритий в іншому банку (начебто в тому банку вигідніші умови обслуговування). Однак нашому бухгалтеру це додасть додаткового клопоту.
Чи можемо ми відмовити працівнику або ж маємо піти йому назустріч?

Лікарняний працівниці по вагітності та пологах закінчився 12 лютого 2023 року, з 13 лютого вона написала заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. За дванадцять днів у лютому працівниці нараховано 4 017,00 грн, тобто менше за суму МЗП.
Чи потрібно донарахувати та доплатити ЄСВ до мінімального розміру?

Працівник 20.03.2023 направляється в службове відрядження. Необхідно розрахувати середньоденну зарплату (розрахунковий період: січень–лютий 2023 року), щоб потім її порівняти з денною зарплатою. У грудні 2022 року (в останньому місяці ІV кварталу) працівнику була нарахована квартальна премія за ІV квартал 2022 року. При цьому в листопаді 2022 року (один із місяців кварталу, за який нарахована премія) працівник 1 р. дн. був у відрядженні, оплаченому за середнім заробітком.
Чи вважати день відрядження, оплачений за середньою зарплатою, відпрацьованим робочим днем для цілей розподілу премії?