Професійний бухгалтер 08.04.2024

У цій статті поговоримо про відкликання з відпустки працівника за ініціативою роботодавця.

Наше підприємство отримало ухвалу Верховного Суду про відмову у відкритті касаційного провадження, оскільки справа належить до категорії малозначних, а отже, касаційному оскарженню не підлягає. Ухвала про відмову у відкритті касаційного провадження, як у ній зазначено, оскарженню не підлягає, однак при поданні касаційної скарги був сплачений судовий збір у сумі майже 20 тис. грн, що є значною сумою для підприємства.
Чи можна повернути ці кошти хоча б частково, адже справа по суті розглянута не була, та що для цього слід зробити?

Від початку воєнних дій наше підприємство встановило більшості працівників дистанційну форму праці. Однак зараз виникла потреба в присутності деяких працівників в офісі для виконання недистанційних завдань.
Чи можна встановити працівнику змішаний режим праці, коли, наприклад, 2–3 дні на тиждень працівник працює в офісі, а інші дні — дистанційно (вдома чи в іншому місці на розсуд працівника)?
Якщо можна, то як це правильно оформити?

Підприємству за рішенням податкового органу анулювали реєстрацію платника ПДВ у зв’язку з відсутністю операцій з постачання / придбання товарів / послуг протягом 12 місяців.
Податкову накладну з типом причини «10» на «умовний продаж» зареєструвати в ЄРПН не змогли, тож чи будуть за це штрафи?
В які строки маємо відзвітувати востаннє, якщо реєстрацію анульовано 11.03.2024?
Як слід провести розрахунки з бюджетом?