Тема номера
Лікарняний працівниці по вагітності та пологах закінчився 12 лютого 2023 року, з 13 лютого вона написала заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. За дванадцять днів у лютому працівниці нараховано 4 017,00 грн, тобто менше за суму МЗП.
Чи потрібно донарахувати та доплатити ЄСВ до мінімального розміру?
Документи та коментарi
(коментар до наказу МФУ «Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства фінансів України» від 28.12.2022 № 463 (далі — наказ № 463))
Євгенія НікітінаСтаттi
Як оплачувати дні перебування в службовому відрядженні, розглянемо в статті.
Людмила БаллаЗворотний зв'язок
Наше підприємство вже кілька років обслуговується у ПриватБанку і в ньому ж має зарплатний проєкт. Однак нещодавно один із працівників забажав, щоб зарплату йому перераховували на рахунок, відкритий в іншому банку (начебто в тому банку вигідніші умови обслуговування). Однак нашому бухгалтеру це додасть додаткового клопоту.
Чи можемо ми відмовити працівнику або ж маємо піти йому назустріч?
Лікарняний працівниці по вагітності та пологах закінчився 12 лютого 2023 року, з 13 лютого вона написала заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. За дванадцять днів у лютому працівниці нараховано 4 017,00 грн, тобто менше за суму МЗП.
Чи потрібно донарахувати та доплатити ЄСВ до мінімального розміру?
Працівник 20.03.2023 направляється в службове відрядження. Необхідно розрахувати середньоденну зарплату (розрахунковий період: січень–лютий 2023 року), щоб потім її порівняти з денною зарплатою. У грудні 2022 року (в останньому місяці ІV кварталу) працівнику була нарахована квартальна премія за ІV квартал 2022 року. При цьому в листопаді 2022 року (один із місяців кварталу, за який нарахована премія) працівник 1 р. дн. був у відрядженні, оплаченому за середнім заробітком.
Чи вважати день відрядження, оплачений за середньою зарплатою, відпрацьованим робочим днем для цілей розподілу премії?
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.
