Про видання

Бухгалтерія: бюджет 06.10.2025

№ 37

Тема номера

Педагог з інвалідністю: чи може використати щорічну основну відпустку не в канікулярний час?

Скоро будемо готувати графік відпусток на 2026 рік. Підкажіть, будь ласка, чи має право педагогічний працівник, якому встановлено інвалідність, іти в щорічну основну відпустку в будь-який зручний для нього час (як це передбачає Закон про відпустки), а не лише в період літніх канікул?
(лист Мінекономіки)

Про видання

Новини

Умови надання консультацій у жовтні 2025 року (c. 2)

У жовтні 2025 року суми індексації не змінюються (c. 3)

Забезпечення проживання ВПО: послаблення умов оренди державного та комунального майна (c. 3)

Оприлюднення наборів відкритих даних: зміни (c. 3)

Надання категорій спортивним школам: внесено зміни до Положення (c. 4)

Строки повернення невикористаних коштів у відрядженні: відповідають податківці (c. 5)

(лист ДПС 05.09.2025 № 929/2/99-00-24-01-03-02 (витяг))

Експрес-відповіді

Застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41 % після 01.07.2025: відповідають податківці (c. 6)

(ІПК ДПСУ від 08.09.2025 № 4812/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (витяг), ГУ ДПС у м. Києві від 08.09.2025 № 4816/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (витяг) та ДПСУ від 11.08.2025 № 4308/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (витяг))

Алла Головко

Документи та коментарi

Викладач отримує зарплату з різних джерел: як встановлювати надбавку за престижність? Відповідає МОН (c. 10)

(коментар до листа МОН)

Алла Головко

Статтi

Облік бланків квитків на відвідування культурно-освітніх заходів (c. 11)

Нюанси обліку квитків на відвідування культурно-освітніх заходів турбують наших читачів. Річ у тому, що квитки зазвичай мають зазначену номінальну вартість, що наштовхує на думки щодо їх зарахування до грошових документів або до бланків суворої звітності. Про це все розповімо в матеріалі.

Альона Кісєльова

Виплачуємо за рішенням суду середній заробіток мобілізованому працівнику (c. 17)

Раніше за мобілізованими працівниками роботодавці повинні були зберігати середній заробіток. Зокрема, по 18.07.2022 середній заробіток мав зберігатися за всіма мобілізованими працівниками, а з 19.07.2022 по 23.12.2023 — лише за мобілізованими педагогічними працівниками. Однак деякі роботодавці з різних причин могли порушувати цей обов’язок. Тож мобілізовані працівники зверталися до суду та відстоювали своє право на середній заробіток. У матеріалі поговоримо, як діяти роботодавцю, якщо він отримав судове рішення про виплату мобілізованому працівнику середнього заробітку за періоди, коли він мав на них право.
(листи ПФУ, ДПСУ та МФУ)

Наталія Сабадаш, Альона Кісєльова

Зворотний зв'язок

Скільки днів щорічної основної відпустки та відпустки «на дітей» потрібно компенсувати при звільненні: розраховуємо за вашими даними (c. 27)

Працівниця була прийнята на посаду помічника вихователя закладу дошкільної освіти 24.02.2014. Тривалість щорічної основної відпустки за такою посадою становить 28 к. дн. Протягом років роботи працівниці надавалися:

щорічна основна відпустка за період роботи з 24.02.2014 по 23.02.2015 тривалістю 28 к. дн. (з 14.07.2014 по 10.08.2014);
відпустка без збереження зарплати на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки1 з 11.08.2014 по 26.08.2014 (15 к. дн. без урахування святкового дня);
щорічна основна відпустка за період роботи з 24.02.2015 по 23.02.2016 тривалістю 28 к. дн. (з 15.06.2015 по 13.07.2015 без урахування святкового дня);
відпустка без збереження зарплати на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки з 14.07.2015 по 27.07.2015 (14 к. дн.);
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (перша дитина) з 16.03.2016 по 19.07.2016;
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (перша дитина) з 20.07.2016 по 10.07.2018;
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (друга дитина) з 11.07.2018 по 13.11.2018;
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (друга дитина) з 14.11.2018 по 12.09.2021;
відпустка без збереження зарплати у зв’язку з коронавірусною інфекцією на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 13.09.2021 по 31.05.2022;
відпустка без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки та ч. 3 ст. 12 Закону № 21362 з 01.06.2022 по 10.10.2025.