Версія для друку

Постановою КМУ від 30.01.2026 № 114 внесено зміни до деяких постанов Кабміну щодо оплати праці державних службовців на основі класифікації посад.

МДА Внесено зміни до постанови КМУ «Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій» від 09.11.2016 № 787 (далі — постанова № 787).

1. Уточнено, що місцеві державні адміністрації можуть отримувати додаткові кошти з місцевих бюджетів на оплату праці працівників, зокрема на забезпечення складових зарплати держслужбовців, визначених ч. 2 ст. 50 Закону України «Про державну службу».

2. Установлено однаковий підвищувальний коефіцієнт окладів, як в ОДА, так і в РДА, які провели класифікацію посад, — 1,5 (оновлений п. 5 постанови № 787).

Виняток становлять держслужбовці КМДА (виконавчого органу КМР) та районних у м. Києві держадміністрацій, які здійснюють повноваження виконавчих органів місцевого самоврядування та які провели класифікацію посад держслужби: за кошти бюджету м. Києва ними може застосовуватися додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, максимальний розмір якого для КМДА (виконавчого органу КМР) не перевищує 1,5, а для районних у м. Києві держадміністрацій не перевищує 2.

Постанова 1049 Схему посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів державних органів, затверджену постановою КМУ від 29.12.2023 № 1409 (далі — постанова № 1049), викладено в новій редакції.

Також установлено, що у 2026 році:

• з метою визначення посадових окладів для посад держслужби ОДА (військових адміністрацій), КМДА (виконавчого органу КМР) застосовується схема посадових окладів на посадах держслужби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів органів сектору безпеки і оборони (крім Міноборони, МВС), обласних та окружних прокуратур, а також ПФУ у 2026 році, затверджена постановою № 1409;
• в держорганах, які провели класифікацію посад держслужби, посадові оклади держслужбовців, визначені схемами посадових окладів, затвердженими постановою № 1409, у разі зміни грейду порівняно з 2025 роком застосовуються після проведення повторної класифікації посад. До проведення повторної класифікації посад застосовуються розміри посадових окладів, встановлені для таких посад у 2025 році. Порядок застосування цієї норми пояснило НАДС у роз’ясненні від 03.02.2026 № 204-р/з (див. за посиланням https://surl.li/jyigox).

Постанова № 114 набрала чинності 31.01.2026, але застосовується з 01.01.2026.