Дочірня компанія має інформацію, що керівник невдовзі отримає від материнської компанії виплату за програмою стимулювання працівників акціями у зв’язку з тим, що протягом періоду набуття права (2022–2025 роки) він перебував на своїй посаді й виконав визначені показники результативності.
Чи матиме така виплата якісь податково-облікові наслідки для дочірньої компанії?