Банк укладає контракт (трудовий договір) зі штатними працівниками.
У ньому за результативність роботи, окрім заробітної плати, передбачено бонус у розмірі 0,01 % прибутку за кожен рік.
Але цей бонус може бути виплачено лише за певних умов: працівник працюватиме до 1 січня 2027 року, банк буде прибутковим тощо.
Якщо працівник звільниться до визначеного терміну, нарахований бонус може бути виплачено частково (70 %) або розподілено між іншими працівниками з аналогічними контрактами, що залишаться працювати.
На яких витратах правильно визнавати (нараховувати) цей бонус щорічно — витрати з фонду оплати праці зі сплатою ПДФО та ВЗ чи витрати на створення резерву забезпечення?