Бухгалтерия: бюджет 21.04.2014

(комментарий к постановлению КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников заведений здравоохранения» от 25.03.2014 г. № 95)

(комментарий к письму Пенсионного фонда Украины от 11.04.2014 г. № 9846/05–10)

Время бежит быстро. Не успеешь оглянуться, на дворе лето — сезон отпусков. А о чем нужно помнить, отправляя на отдых медицинских работников? Конечно о выплате им помощи на оздоровление. Мы собрали по этой теме всю необходимую информацию в одной статье, которую и предлагаем вашему вниманию.

Прием на работу нового работника — процедура всегда ответственная как для руководства, так и для кадровой службы. А если речь идет об учителе, который приступает к работе среди учебного года, то наряду с общей процедурой установления трудовых отношений следует учесть еще некоторые нюансы. О них и поговорим.

К сожалению, не всегда все идет гладко в деятельности бюджетных учреждений. Как показывает практика проведения проверок специалистами различных контролирующих органов, на объектах контроля обнаруживается немало нарушений использования бюджетных средств. Одним из таких нарушений является нецелевое использование бюджетных средств. В этой статье мы рассмотрим суть нецелевого использования бюджетных средств, распространенные примеры нецелевого использования бюджетных средств и ответственность за такое нарушение.

Одной из мер экономии бюджетных средств является сокращение количества работников. В ближайшее время должна сократиться численность работников МВД, СБУ, УГО, органов прокуратуры. Возможно сокращение численности работников центральных органов власти, местных госадминистраций (см. газету «Бухгалтерия: бюджет», № 15/2014, с. 4). Учитывая такие тенденции, мы расскажем, как правильно осуществить процедуру сокращения численности работников. Помните о важности соблюдения процедуры сокращения, иначе вам не избежать трудовых споров и последующих восстановлений уволенных работников.