С 2001 года я работаю бухгалтером в ПТУ. Когда меня брали на работу, мне был установлен 7 тарифный разряд. В 2004 году я получила диплом младшего специалиста по специальности «Бухгалтерский учет», но мне разряд не повысили. Подскажите, пожалуйста, какой тарифный разряд мне должны установить и могу ли я просить сделать мне перерасчет с 2004 года?

Этим приказом следует пользоваться при установлении тарифных разрядов работникам учебного заведения по той или иной должности.

Так, согласно приложению 11 к приказу № 557 по Единой тарифной сетке устанавливают следующие разряды:

• для специалистов без категории — 7 тарифный разряд;
• для специалистов II категории — 8 тарифный разряд;
• для специалистов I категории — 9 тарифный разряд;
• для ведущих специалистов — 10 тарифный разряд.

Структура, штат и должностные оклады работников устанавливаются в штатном расписании учреждения, заведения.

Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала, оклады по каждой должности. Штатное расписание разрабатывают в пределах утвержденного фонда заработной платы, соблюдая наименования должностей, предусмотренных Типовыми штатными нормативами.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливают согласно утвержденным тарифным ставкам (окладам), которые действуют на время составления штатного распи­сания.

Если возникает необходимость изменения размера оплаты труда (оклада) или существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т. п.), введение новых штатных единиц или вывода имеющихся, в штатное расписание могут вноситься изменения.

Итак, должностной оклад определяется исходя из установленного по должности, преду­смотренной штатным расписанием учреждения, заведения, тарифного разряда Единой тарифной сетки. Тарифный разряд может быть повышен при переводе на должность другой квалификационной категории при наличии ее в штатном расписании.

Право устанавливать тарифный разряд работнику, который принимается на работу или переходит с одной должности на другую, относится к полномочиям собственника или уполномоченного им органа в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В вашем случае в штатном расписании пре­дусмотрена должность бухгалтера без категории. По этой должности вы все время работали и получали зарплату в соответствии с занимаемой должностью — бухгалтера без категории (7 разряд). Поэтому оснований для перерасчета заработка с 2004 года нет.

В свое время вы были зачислены на должность бухгалтера без категории, потому что не соответствовали требованиям для бухгалтера с категорией. Впрочем, вы позже получили соответствующее образование и это дало вам право претендовать на должность с категорией.

Для этого прежде всего вам нужно присвоить категорию. В соответствии с п. 10 раздела «Общие положения» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336, квалификационные категории повышаются прежде всего тем работникам, которые успешно выполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций. Присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации.

В каждом учреждении свой порядок присвоения категории (разряда). Порядок присвоения квалификационной категории может регламентироваться положением, которое принимается в учреждении как приложение к коллективному договору или утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным органом, в соответствии с которым возможно создание комиссии для решения вышеуказанных вопросов (письмо Минтруда от 29.09.2010 г. № 299/13/116/10). Обычно такая процедура предусматривает следующее. Вам надо обратиться к своему непосредственному руководству с заявлением о присвоении категории. Руководитель вашего подразделения (наверное, это главный бухгалтер) должен подготовить представление на присвоение категории. А вопрос о присвоении вам категории обычно рассматривает квалификационная комиссия (комиссия по проведению квалификационной аттестации).

Квалификационная категория также может быть повышена по рекомендации аттестационной комиссии в ходе проведения очередной или внеочередной аттестации.

Если в итоге вам повысят категорию, то дальше дело за изменениями в штатное расписание. В нем же должности определяют по необходимости учреждения в определенных работниках. Один лишь факт получения вами категории не является основанием для внесения изменений в штатное расписание. У вашего заведения должна быть потребность именно в бухгалтере с категорией. И именно это будет основанием для внесения изменений в штатное расписание. При этом может быть принято решение о переводе именно вас на такую должность с категорией (издание приказа и внесение записи в трудовую книжку). А только тот факт, что вы в свое время получили образование, не является основанием для внесения изменений в штатное расписание и соответственно для повышения вам разряда по должности.