Вихователь працює в дитячому садку на 0,5 ставки. У червні 2026 року працівниця цілий місяць мала заміну на 0,5 ставки за вихователя, який був у відпустці (у наказі зазначено «донавантажити на 0,5 ставки», змін до тарифікації не вносили, години заміни оплачуємо на умовах погодинної оплати). Як правильно визначити розмір доплати за несприятливі умови праці?