Працівниця була прийнята на посаду помічника вихователя закладу дошкільної освіти 24.02.2014. Тривалість щорічної основної відпустки за такою посадою становить 28 к. дн. Протягом років роботи працівниці надавалися:

•  щорічна основна відпустка за період роботи з 24.02.2014 по 23.02.2015 тривалістю 28 к. дн. (з 14.07.2014 по 10.08.2014);
•  відпустка без збереження зарплати на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки1 з 11.08.2014 по 26.08.2014 (15 к. дн. без урахування святкового дня);
•  щорічна основна відпустка за період роботи з 24.02.2015 по 23.02.2016 тривалістю 28 к. дн. (з 15.06.2015 по 13.07.2015 без урахування святкового дня);
•  відпустка без збереження зарплати на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки з 14.07.2015 по 27.07.2015 (14 к. дн.);
•  відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (перша дитина) з 16.03.2016 по 19.07.2016;
•  відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (перша дитина) з 20.07.2016 по 10.07.2018;
•  відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (друга дитина) з 11.07.2018 по 13.11.2018;
•  відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (друга дитина) з 14.11.2018 по 12.09.2021;
•  відпустка без збереження зарплати у зв’язку з коронавірусною інфекцією на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 13.09.2021 по 31.05.2022;
•  відпустка без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки та ч. 3 ст. 12 Закону № 21362 з 01.06.2022 по 10.10.2025.

Працівниця звільняється 10.10.2025. Скільки днів щорічної основної відпустки та відпустки «на дітей» потрібно їй компенсувати при звільненні?