Трудові гарантії викривачам корупціонерів

13.01.2020

Тема: Інші питання

З 01.01.2020 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про запобігання корупції» щодо викривачів корупції» від 17.10.2019 р. № 198-IX. Новий Закон захищає права викривачів корупціонерів.

Зауважимо, що викривачем визнається фізична особа, яка за наявності переконання, що інформація є достовірною, повідомила про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 р. № 1700-VII (далі — Закон № 1700), вчинених іншою особою, якщо така інформація стала їй відома у зв’язку з її трудовою, професійною, господарською, громадською, науковою діяльністю, проходженням нею служби чи навчання або її участю у передбачених законодавством процедурах, які є обов’язковими для початку такої діяльності, проходження служби чи навчання (далі — антикорупційне повідомлення). Слід враховувати, що трудові та оплатні гарантії, передбачені для викривачів, поширюються і на близьких осіб викривача (визначення таких осіб передбачене в абз. 4 ч. 1 ст. 1 Закону № 1700).

Що ж держава гарантує протидіячам корупції?

Стосовно трудових гарантій:

викривачу, його близьким особам не може бути відмовлено у прийнятті на роботу, їх не може бути звільнено чи примушено до звільнення, притягнуто до дисциплінарної відповідальності чи піддано з боку керівника або роботодавця іншим негативним заходам впливу (переведення, атестація, зміна умов праці, відмова у призначенні на вищу посаду, зменшення заробітної плати тощо) або загрозі таких заходів впливу у зв’язку з антикорупційним повідомленням (ч. 1 ст. 53 4 Закону № 1700);
викривачу, його близьким особам не може бути відмовлено в укладенні чи продовженні договору, трудового договору (контракту) у зв’язку з антикорупційним повідомленням (ч. 3 ст. 53 4 Закону № 1700).

Стосовно оплатних гарантій:

у разі відсторонення працівника, який є викривачем, від виконання трудових обов’язків не з його вини оплата праці на період відсторонення здійснюється в розмірі середньої заробітної плати працівника за останній рік (ч. 2 ст. 53 4 Закону № 1700);
викривач, його близькі особи, звільнені з роботи у зв’язку з антикорупційним повідомленням, підлягають негайному поновленню на попередній роботі (посаді). Їм виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік (ч. 5 ст. 53 4 Закону № 1700);
викривач, його близькі особи, переведені на іншу постійну нижчеоплачувану роботу (посаду) у зв’язку з антикорупційним повідомленням, підлягають негайному поновленню на попередній роботі (посаді), а також їм виплачується різниця в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік (ч. 6 ст. 53 4 Закону № 1700);
у разі наявності підстав для поновлення на роботі працівника, звільненого у зв’язку з антикорупційним повідомленням, та за його відмови від такого поновлення орган, який розглядає трудовий спір, приймає рішення про виплату йому грошової компенсації у розмірі шестимісячного середнього заробітку, а у випадку неможливості поновлення — у розмірі дворічного середнього заробітку (ч. 4 ст. 235 КЗпП).

Як бачимо, протидія корупції відбувається вже не на словах.