Чи може підприємство призначати на посаду інженера з охорони праці працівника зі ступенем вищої освіти «бакалавр»?

Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336, встановлені такі кваліфікаційні вимоги до інженера з охорони праці:

• провідний інженер з охорони праці – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); стаж роботи за професією інженера з охорони праці I категорії ‒ не менше 2 років;
• інженер з охорони праці I категорії – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра ‒ без вимог до стажу роботи, спеціаліста ‒ стаж роботи за професією інженера з охорони праці II категорії ‒ не менше 2 років;
• інженер з охорони праці II категорії – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст); стаж роботи за професією інженера з охорони праці ‒ не менше 1 року;
• інженер з охорони праці – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Разом із цим, згідно з пунктом 11 розділу Загальних положень Довідника особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на обійманій посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.