Расчетный период 12 месяцев для выплат в 2022 году по Порядку № 100 (отпускные, компенсация отпускных)
Версия для печати
Статья взята из газеты "Зарплата и кадровое дело"№2/2022
|
Месяц предоставления отпуска в 2022 году |
Расчетный период (РП) прим. 1 |
Количество календарных дней в РП |
Количество праздничных и нерабочих дней в РП |
Количество к. дн., которые берем в расчет средней зарплаты прим. 2 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 = 3 − 4 |
|
Январь |
январь 2021 − декабрь 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Февраль |
февраль 2021 − январь 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Март |
март 2021 − февраль 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Апрель |
апрель 2021 − март 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Май |
май 2021 − апрель 2022 |
365 |
12 прим. 3 |
353 |
|
Июнь |
июнь 2021 − май 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Июль |
июль 2021 − июнь 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Август |
август 2021 − июль 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Сентябрь |
сентябрь 2021 − август 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Октябрь |
октябрь 2021 − сентябрь 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Ноябрь |
ноябрь 2021 − октябрь 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Декабрь |
декабрь 2021 − ноябрь 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Примечание 1. При условии, что расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (выплаты компенсации). В таком же порядке определяют расчетный период и для отпусков (выплаты компенсации), которые предоставляются за несколько предыдущих лет: 12 месяцев отсчитываем «назад» от месяца предоставления отпуска (выплаты компенсации), а не рабочего года, за который используют отпуск (выплачивают компенсацию). Примечание 2. Указанное количество может быть уменьшено на количество дней, не отработанных работниками согласно законодательству, за которые не сохранялся (сохранялся частично) заработок (например, отпуск без сохранения зарплаты (в т. ч. на период карантина), дни отстранения от работы в связи с отсутствием вакцинации и т. п.). Если на такой период приходятся праздничные (нерабочие) дни, то повторно их не вычитаем. Примечание 3. В расчетный период май 2021 года − апрель 2022 года попадает и Пасха 2021 года (02.05.2021 г.), и Пасха 2022 года (24.04.2022 г.). Поэтому получается не 11 праздничных (нерабочих) дней, а 12. |
||||
Праздничные (нерабочие) дни, перечисленные в ст. 73 КЗоТ, не учитывают при определении общей продолжительности ежегодных (основного и дополнительных) отпусков, а также отпуска «на детей» и не оплачивают (ст. 78 1 КЗоТ; ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках).
Например, работнику (график работы: 5-дневка с выходными в субботу и воскресенье) предоставлен ежегодный основной отпуск с 04.01.2022 г. на 24 к. дн. Напомним, что ежегодный (основной и дополнительные) отпуск и отпуск «на детей» (1) продлевают на праздничные (нерабочие) дни, но такие дни не оплачиваются; (2) не продлевают на выходные дни по графику работы работника, но такие дни оплачивают как день отпуска.
На период отпуска приходится 6 выходных дней: 8, 15, 22 (субботы) и 9, 16, 23 (воскресенья). Такие дни учитываем в общей продолжительности отпуска и оплачиваем как дни отпуска. Кстати, если у работника накоплено много неиспользованных дней отпуска, то выгодно начинать отпуск с выходного дня — это уменьшит остаток неиспользованного отпуска, но такие дни ему будут оплачены как отпуск. А вот праздничный день — 7 января (Рождество Христово) в общей продолжительности отпуска не учитывают и такой день не оплачивают. Поэтому 24 дня отпуска будут протабелированы как дни отпуска так: 3 к. дн. (4–6 января) и 21 к. дн. (8–28 января).
Выйти на работу работник должен 31.01.2022 г. — в свой первый рабочий день по графику работы (29 и 30 января работник отдыхает, поскольку для него это выходные дни).
