Версия для печати
Статья взята из газеты "Зарплата и кадровое дело"№20/2021
«Старі люди кажуть:…»
Дни отпуска «за свой счет», который предоставляется на период карантина, не включаются в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск. В «отпускной» стаж включаются только дни неоплачиваемого отпуска по другим основаниям (15 к. дн. в год).
«…два хитрих мудрого не переважать»
Миф из мифов! В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 данного Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им 6, 16 и 18 лет (полный перечень см. в п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках). Заметьте, что приведен исчерпывающий перечень исключений. И «карантинный» неоплачиваемый отпуск в него не попадает.
Кроме того, следует учитывать, что «карантинный» неоплачиваемый отпуск является разновидностью отпуска «за свой счет», который, как и отпуск до 15 к. дн., предоставляется на основании ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках, но с уточнением об ограничении его продолжительности периодом карантина (ч. 3 ст. 26). И обратите внимание, что в п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках сказано вообще о ст. 26, а не об отдельных ее частях.
ВЫВОД. В стаж «да»: за дни «карантинного» отпуска без оплаты предоставляется ежегодный основной отпуск. Но! При расчете среднедневной зарплаты «нет»: такой период исключаем из расчетного периода при расчете отпускных. Подробно об этом читайте в «ЗКД», № 5/2021, с. 9 и № 11/2020, с. 29.
А вот ежегодный дополнительный отпуск зависит от фактической работы работника. Поэтому за период, когда человек был в отпуске «за свой счет», такой вид отпусков не предоставляется.
