Умелые ручки, или Оплачиваем работу «внешкольных» руководителей кружков

Заработную плату руководителей кружков внешкольных учебных заведений (далее — ВНУЗ) в расчете на месяц определяют перед началом каждого учебного года во время проведения тарификации. Ее размер рассчитывается исходя из должностного оклада, установленного недельной нагрузкой, повышения должностного оклада, доплат и надбавок.

Руководителям кружков ВНУЗ, для которых эти учреждения являются основнымместом работы, зарплату определяют путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю (п. 68 и п. 90 Инструкции № 102).

Рассчитанную таким образом зарплату выплачивают ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Работникам, для которых работа во ВНУЗ не является основной, зарплату рассчитывают исходя из фактического количества часов занятий по кружкам и часовой ставки, определенной путем деления месячной ставки зарплаты на 76,2 часа (среднемесячная норма часов на ставку).

ОПРЕДЕЛЯЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ НАГРУЗКУ

Педагогическая нагрузка — это время, предназначенное для осуществления учебно-воспитательного процесса.

Норма часов на одну тарифную ставку руководителей кружков ВНУЗ, независимо от подчинения, типа и формы собственности, составляет 18 учебных часов в неделю(ч. 1 ст. 22 Закона № 1841).

Педагогические нагрузки объемом меньше этой нормы устанавливают только с письменного согласия работника.

В течение учебного года возможно перераспределение педагогической нагрузки, но только:

• в случае изменения количества часов по отдельным учебным программам, что предусматривается учебным планом;
• в случае выбытия или зачисления воспитанников, учащихся, слушателей ВНУЗ в течение учебного года;
• с письменного согласия педагогического работника с соблюдением положений КЗоТ.

В соответствии с требованиями п. 64 Инструкции № 102 ставки зарплаты педагогических работников устанавливаются исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах (60 минут). Короткие перерывы, предусмотренные между занятиями, являются рабочим временем педагогическогоработника. Это же предусмотрено и п. 18 Положения № 433.

Далее о составляющих зарплаты руководителей кружков поговорим отдельно.

ОПРЕДЕЛЯЕМ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

Должностной оклад определяется согласно приложению  8 к приказу № 557. Так, руководителям кружков устанавливают 8–10 тарифный разряд.

Специалистам, у которых нет образовательно-квалификационного уровня младшего специалиста (до вступления в силу Закона Украины «Об образовании» — среднего специального образования), устанавливают 7 тарифный разряд.

Отметим что условия определения тарифных разрядов руководителям кружков распространяются на все типы заведений образования (примечание 7 кп.10 Инструкции № 102).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Тарифные разряды руководителям кружков устанавливают по результатам аттестации (примечание 3 к приложению 8 приказа№ 557). Следовательно, при принятии на должность руководителя кружка, который ранее не проходил аттестацию на данной должности, ему устанавливают 8 тарифный разряд (независимо от стажа работы) или 7 тарифный разряд специалистам, не имеющим среднего специального образования.

Инструкцией № 102 предусмотрено несколько оснований для повышения должностного оклада (ставки заработной платы) руководителей кружков, в частности:

а) за руководство образцовыми коллективами и народными ученическими коллективами, разработки, апробацию и внедрение авторских программ, новых экспериментальных или нетрадиционных методик и их внедрение, неоднократную подготовку участников и победителей конкурсов, смотров, олимпиад, турниров, соревнований, выставок учащейся молодежи на государственном и областном (городском городов Киева и Севастополя) уровнях, научно-исследовательскую и научно-экспериментальную работу с учащимися, подготовку учащихся к походам второй и выше категории сложности — на 10 % (примечание 8 к п. 10 Инструкции № 102);

б) за наличие педагогического звания «Руководитель кружка–методист» — на 10 % (п.п. «д»­ ­ п. 24 Инструкции № 102);

в) за работу в определенных типах учебных заведений (группах), определенных п. 28 Инструкции № 102.

ВАЖНО! В случае если должностной оклад повышают по нескольким основаниям, то абсолютный размер каждого повышения определяют исходя из размерадолжностного оклада (ставки заработной платы), без учета другого повышения.

Кроме того, следует помнить: при повышении должностных окладов образуютсяновые ставки (должностные оклады), как это предусмотрено п. 34 Инструкции № 102.Так что все доплаты и надбавки, установленные руководителю кружка, рассчитывают от вновьобразованного должностного оклада.

Пример 1. По результатам аттестации руководителю кружка установлен 10 тарифный разряд и присвоено педагогическое звание «Руководитель кружка–методист». Работник руководит образцовым коллективом.

Должностной оклад работника с учетом повышений составит:

ОПЛАЧИВАЕМ ДРУГИЕ ВИДЫ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В соответствии с п. 50 Инструкции № 102 руководителям кружков ВНУЗ предусмотрено установление доплат к должностному окладу (ставке заработной платы) за проведение других видов педагогической деятельности, а именно за:

• руководство отделом (если в отделе не менее 10 кружков одного профиля)в размере 15 %. При наличии должности заведующего указанная доплата не осуществляется;
• заведование мастерскими и паспортизо­ван­ны­ми музеями в размере 15–20 %;
• заведование учебными кабинетами, лабораториями, уголками живой природы, дендропарками, зимним садом, учебно-опытными участками, теплицами в размере 10–15 %.

Конкретный размер последних двух доплат устанавливает руководитель заведения по согласованию с профкомом.

Размер вышеупомянутых доплат не зависит от недельной учебной нагрузки и объема выполняемой работы педагога внешкольного учебного заведения.

Пример 2. Педагог имеет недельную педагогическую нагрузку в объеме 24 часов в неделю. По результатам аттестации, проведенной в 2012 году, ему установлен 10 тарифный разряд. Приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом за заведование паспортизованным музеем работнику установлена доплата в размере 15 %.

Размер доплаты составит

1551,00 грн х 15 % = 232,65 грн.

РАССЧИТЫВАЕМ НАДБАВКУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Надбавку за выслугу лет руководителям кружков выплачивают в соответствии с требованиями Порядка № 78. Ее начисляют ежемесячно в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы(свыше 3 лет — 10 %; свыше 10 лет — 20 %; свыше 20 лет — 30 %).

В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды, определенные пп. 2 и 3 Порядка № 78.

В случае если руководитель кружка выполняет работу объемом меньше или больше нормы, предусмотренной ставкой зарплаты, размер надбавки за выслугу летуменьшается или увеличивается пропорционально нагрузке (объему работы).

Так, например, размер надбавки за выслугу лет руководителя кружка со стажем педагогической работы 16 лет, которому установлена педагогическая нагрузка в объеме 24 часов в неделю и по результатам аттестации установлен 10 тарифный разряд, составит

(1551,00 грн : 18 × 24 ч) × 20 % = 413,60 грн.

УСТАНАВЛИВАЕМ НАДБАВКУ ЗА ПРЕСТИЖНОСТЬ ТРУДА

Согласно постановлению № 373 педагогическим работникам ВНУЗ устанавливают надбавку за престижность труда в размере 20 % должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка устанавливается на весь объем учебной нагрузки, выполняемой работником.

То есть порядок ее расчета такой же, как и надбавки за выслугу лет.

ДРУГИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

Согласно пп. «б» и «в» п.п. 2 п. 4 приказа № 557 работникам (в том числе и руководителям кружков) устанавливают надбавки:

а) за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР:

• «народный» — в размере 40 %;
• «заслуженный» — 20 % должностного оклада (ставки заработной платы);

б) спортивные звания:

• «заслуженный тренер», «заслуженный мастер спорта» — в размере 20 %;
• «мастер спорта международного класса» — 15 %;
• «мастер спорта» — 10 % должностного оклада (ставки заработной платы).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти надбавки устанавливают работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. Соответствие звания профилю деятельности работника занимаемой должности определяет руководитель учебного заведения. При наличии двух или более званий надбавки устанавливаются по одному (высшему) званию.

Ее устанавливают согласно п.п. «г» п.п. 3 п. 4 приказа № 557 в следующих размерах:

• за ученую степень доктора наук — в пре­дельном размере 25 %должностного оклада (ставки заработной платы);
• за степень кандидата наук — в предельном размере 15 % должностного оклада (ставки зарплаты).

Доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью. Соответствие ученой степени профилю деятельности работника на занимаемой  должности определяет руководитель. При наличии двух ученых степеней доплата устанавливается по одной (высшей) ученой степени.

В данной статье мы рассмотрели основной, но не исчерпывающий, перечень надбавок и доплат, которые могут устанавливаться руководителям кружков ВНУЗ. Поэтому, если у вас остались вопросы, обращайтесь в редакцию газеты «Бухгалтерия: бюджет» и мы обязательно ответим!