Ежегодное денежное вознаграждение педработникам: условия назначения и выплаты

 КОМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

В соответствии с п. 1 Порядка № 898 право на выплату денежного вознаграждения имеют педагогические работники дошкольных, общеобразовательных и других учебных заведений системы общего среднего образования, внешкольных, профессионально-технических, высших учебных заведений и заведений после-дипломного образования или методических учреждений, кроме тех, которые работают в учебном заведении или методическом учреждении по совместительству.

Напомним, что перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников утвержден постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963.

Что касается педагогических работников других заведений, то действие Порядка № 898 на них не распрост-раняется. Следовательно, права на получение денежного вознаграждения они не имеют.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Порядком № 898 введено ограничение относительно выплаты денежного вознаграждения только совместителям. Педагогические работники, работающие в учебном заведении на условиях неполного рабочего времени (имеют неполную недельную нагрузку), получают денежное вознаграждение на общих основа-ниях.

Ежегодное денежное вознаграждение руководителям учебных заведений или методических учреждений, работающих на условиях контракта, предоставляется независимо от условий, определенных в контракте (п. 4 Порядка № 898).

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Денежное вознаграждение предоставляется в соответствии с Положением, которое утверждается руководителем учебного заведения или методического учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и может включать в себя дополнительные критерии, кроме определенных в п. 2 Порядка № 898, с учетом специфики учебного заведения или методического учреждения.

Положение может иметь следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Условия и показатели для определения размера денежного вознаграждения (стаж работы на занимаемой должности и непосредственно в учреждении; отсутствие нарушений исполнительной и трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка; достижения в работе; объем недельной педагогической нагрузки и т. п.).

3. Порядок предоставления денежного вознаграждения.

4. Порядок снижения размера денежного вознаграждения

5. Сроки выплаты денежного вознаграждения и т. п.

Согласно п. 4 Порядку № 898 денежное вознаграждение педагогическим работникам выдается на основании приказа руководителя учебного заведения или методического учреждения, а руководителям - по приказу вышестоящей организации.

Денежное вознаграждение выплачивается в пределах общих средств, предусмотренных сметой учебного заведения или методического учреждения на оплату труда.

РАЗМЕР ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

В соответствии с п. 5 Порядка № 898 размер денежного вознаграждения не может превышать один должностной оклад (ставку заработной платы) с учетом повышений.

В связи с этим возникает вопрос: в каком размере выплачивать денежное вознаграждение педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу объемом меньше (ведь иногда руководство учебного заведения по независимым от него причинам не может обеспечить полную недельную нагрузку) или больше нормы, предусмотренной ставкой заработной платы?

Согласно п. 2 ст. 57 Закона № 1060 государство обеспечивает установление должностных окладов (ставок заработной платы) научно-педагогическим, педагогическим и другим категориям работников учебных заведений и учреждений образования на основе Единой тарифной сетки.

Должностные оклады педагогическим работникам определяются в соответствии со Схемами тарифных разрядов должностей, утвержденными приказом № 557 (приложения 2-10).

Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) педагогическим работникам проводится при наличии условий, определенных пп. 24-30 Инструкции № 102. В соответствии с п. 34 этой Инструкции в результате повышения образуются новые ставки (должностные оклады).

Полученный таким образом должностной оклад (ставка заработной платы) вносится в тарификационный список учебного заведения (кол. 8 приложения 1, кол. 6 приложения № 2 и кол. 7 приложения № 3 к Инструкции № 102).

Следовательно, максимальным размером ежегодного денежного вознаграждения для педагогического работника независимо от недельной нагрузки будет должностной оклад (ставка заработной платы), указанный в вышеупомянутых колонках тарификационного списка для данного работника (за исключением случаев, когда Положением о выплате ежегодного денежного вознаграждения учебного заведения для таких работников будет предусмотрено уменьшение такого размера пропорционально отработанному времени).

Денежное вознаграждение - одноразовая гарантированная выплата. При издании приказа о его выплате руководитель учебного заведения учитывает:

1) наличие средств общего фонда на выплату зарплаты;

2) конкретные достижения каждого педагогического работника.

Независимо от размера денежное вознаграждение не выплачивается частями на протяжении года. Поэтому, если пособие было выплачено в размере меньшем, чем должностной оклад, еще раз (до полного должностного оклада) вознаграждение не выплачивается.

В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда в других месяцах года работникам учебного заведения (в том числе и непедагогическим) может быть выплачена премия на основании п. п. 5 п. 4 приказа № 557.

ВЫПЛАТА ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ УВОЛЕННЫМ ИНОВОПРИНЯТЫМ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

Порядком № 898 не предусмотрены конкретные сроки выплаты денежного вознаграждения, поэтому, как правило, оно выплачивается педагогическим работникам в сентябре-октябре (например, ко Дню учителя), после подведения итогов за предыдущий учебный год.

Поэтому возникает вопрос: имеют ли право на выплату педагогические работники, которые работали в учреждении много лет, приобрели право на получение денежного вознаграждения, но уволились при разных обстоятельствах до начала его выплаты?

В связи с тем, что трудовой договор с такими лицами на момент начисления вознаграждения (не на момент выплаты, ведь выплата по независимым от руководителя причинам может задерживаться) уже прекращен, они уже не являются работниками данного учебного заведения, поэтому фактически права на начисление вознаграждения после освобождения не имеют.

Однако Порядок № 898 не содержит никаких ограничений относительно этого. В том случае, если педагогический работник увольняется до начала нового учебного года, но в соответствии с Положением о выплате ежегодного денежного вознаграждения учебного заведения приобрел право на его получение, руководителем заведения в виде исключения может быть выдан приказ о начислении вознаграждения до момента увольнения.

Однако такие моменты обязательно должны быть оговорены в Положении о выплате ежегодного денежного вознаграждения учебного заведения.

Порядком № 898 также не установлены ограничения относительно выплаты денежного вознаграждения педагогическим работникам, которые работают в учебном заведении меньше года. Следовательно, вопрос предоставления или непредоставления ежегодного денежного вознаграждения таким работникам регулируются исключительно Положением о ежегодном денежном вознаграждении учебного заведения.

Что касается работников, поступивших на работу в учебное заведение на протяжении года в порядке перевода, то им в трудовой стаж включается предыдущая педагогическая работа в другом учебном заведении, дающая право на ежегодное денежное вознаграждение.

В завершение отметим: поскольку денежное вознаграждение является одноразовой выплатой, то оно не учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпускных. n