Підвищення МЗП та окладів за ЄТС з 1 вересня 2020 року: стисло про головне

 

Віта Макаренко, к. е. н., експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»

МЗП з 01.09.2020 р. — 5000,00 грн

Законом № 8221, який набрав чинності 01.09.2020 р., розмір МЗП з 1 вересня підвищено з 4723,00 грн до 5000,00 грн.

ЄСВ Максимальна база ЄСВ з 1 вересня становить 75000,00 грн (15 МЗП). Для цілей виконання вимоги про сплату ЄСВ з МЗП фактичну зарплату порівнюємо з 5000,00 грн.

Лікарняні Для страхового стажу розмір мінімального страхового внеску з вересня складає 1100,00 грн (5000,00 грн × 22 %).

Підвищення МЗП та, відповідно, максимальної бази нарахування ЄСВ вплине на розмір обмежень при розрахунку лікарняних та декретних. Зокрема, мінімальний розмір декретних в розрахунку на 1 день для основних працівниць складає 164,26 грн (раніше — 155,16 грн).

Не вплине збільшення МЗП на розміри ПСП, граничного розміру доходу для ПСП — показники залежать від розміру ПМПО, встановленого на 1 січня звітного року2.

Більш детально про вплив зростання МЗП ви прочитаєте в газеті «Зарплата та кадрова справа», № 17/2020, с. 7.

Тарифні розряди за ЄТС

Постановою, що коментується, передбачено, що з 1 вересня по 31 грудня 2020 року:

1) оклад (ставка) працівника 1 тарифного розряду ЄТС, затвердженої постановою № 12983, визначається в розмірі 2225,00 грн;

2) у штатному розписі оклади такі:

Тарифний розряд	Розмір посадового окладу, грн
1	2225,00
2	2425,00
3	2626,00
4	2826,00
5	3026,00
6	3226,00
7	3427,00
8	3649,00
9	3849,00
10	4050,00
11	4383,00
12	4717,00
13	5051,00
14	5385,00
15	5741,00
16	6208,00
17	6675,00
18	7142,00
19	7610,00
20	8099,00
21	8566,00
22	9034,00
23	9501,00
24	9701,00
25	10035,00

Постанова № 750 набрала чинності та застосовується з 01.09.2020 р. Тобто в період з 1 вересня по 31 грудня 2020 року діє одночасно з іншими нормативними актами, які визначають умови оплати праці.

Так, окремим працівникам зарплату диференційовано шляхом підвищення окладів:

• на 10 % — згідно з постановою № 224 та постановою № 6955 для педагогічних працівників (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 5/2018, с. 3 та № 32/2019, с. 7);
• на 11 % — згідно з постановою № 366 для науково-педагогічних працівників (див. «Бухгалтерія: бюджет», № 6/2019, с. 6);
• на коефіцієнти для окремих працівників ДЮСШ — постанова № 7557 (див. «Бухгалтерія: бюджет», № 34/2019,с. 10).

Деякі з них прив’язані до окладів, визначених в постанові № 1298. І якщо формально читати, підвищення не застосуються до окладів, визначених постановою № 750. Однак ми впевнені, що уряд не мав на меті позбавити працівників права на підвищення окладів. Тож протягом періоду з 01.09.2020 р. по 31.12.2020 р. ці норми повинні продовжувати діяти, і підвищення встановлюються від окладу працівника, визначеного відповідно до постанови № 750.

Диференціація Пунктом 2 постанови № 750 керівникам доручено забезпечити диференціацію зарплати працівників, які отримують зарплату на рівні МЗП в межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи8.

Підвищення 1 тарифного розряду: на що впливає?

У першу чергу це погодинна оплата праці працівників:

• за проведення навчальних занять (додаток 5 до постанови № 1298);
• за проведення додаткових психолого-педагогічних і корекційно-розвиткових занять (послуг) за роботу з особами з особливими освітніми потребами (абз. 4 п. 6 Порядку № 889). Наразі ставка погодинної оплати складає 90,78 грн.

Матдопомога Суму матдопомоги на оздоровлення в розмірі окладу, виплаченої в серпні до відпустки, яка почалася 01.09.2020 р., слід донарахувати до нового окладу.

Робітники ОМС, держорганів «Схемні» оклади робітників ОМС та держорганів (водій, прибиральниця тощо) визначено в додатках 1–3 до наказу № 7710. Одночасно абз. 2 п. 1 наказу № 77 передбачено, що «схемні» оклади змінюються пропорційно підвищенню окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 додатка 1 до постанови № 1298.

Таким чином, формально посадові оклади робітників прив’язані до постанови № 1298, зміни до якої не внесено. З іншого боку, розмір окладу працівника 1 тарифного розряду все ж таки змінився. Фахівці Мінекономіки стверджують, що оклади робітників все ж таки зросли з 01.09.2020 р. Їх роз’яснення — в наступному номері.

Індексація Вересень 2020 року є «базовим» місяцем (п. 5 Порядку № 107811).

Коригування відпускних У зв’язку з підвищенням окладів слід застосовувати нові коефіцієнти коригування сум виплат, що обчислюються виходячи із середньої зарплати відповідно до вимог п. 10 Порядку № 10012 (розраховані коефіцієнти наведемо в наступному номері).

Якщо працівник йде у відпустку у вересні 2020 року, то виплати за весь розрахунковий період, які враховують при обчисленні відпускних, слід відкоригувати на коефіцієнт (+ підвищення з 1 січня 2020 року).

При виході у відпустку в жовтні 2020 року (розрахунковий період жовтень 2019 року — вересень 2020 року) потрібно коригувати виплати:

• за період жовтень–грудень 2019 року — на 2 коефіцієнти (підвищення окладів з 1 січня та з 1 вересня 2020 року);
• за період січень–серпень 2020 року — на 1 коефіцієнт (підвищення окладів з 1 вересня 2020 року);
• за вересень 2020 року — не коригуємо.

Якщо працівник на момент підвищення посадових окладів знаходиться:

• в оплачуваній відпустці (курсах, відрядженні тощо), то на коефіцієнт слід відкоригувати середній заробіток, за яким виплачувались відпускні (курси, відрядження тощо), з дня підвищення окладів (абз. 2 п. 10 Порядку № 100). З 01.09.2020 р. працівник повинен отримати виплати, виходячи з такого середнього заробітку (слід доплатити);
• на військовій службі зі збереженням середнього заробітку, то на коефіцієнт слід відкоригувати раніше розраховану середню зарплату. Виходячи з відкоригованої середньої зарплати оплачуються робочі дні з 01.09.2020 р.

ВАЖЛИВО! При виплаті компенсації за невикористану відпустку (вихідної допомоги) у вересні підставою для проведення коригування є підвищення окладу в розрахунковому періоді. Тобто при розрахунку таких виплат коефіцієнт підвищення окладів у вересні 2020 року не застосовуємо.