«БУХГАЛТЕРІЯ: БЮДЖЕТ»:
Перегуляна щорічна основна відпустка: чи можна утримати з наступних відпускних?
Версія для друку
|
Справді, відпустка без збереження зарплати, яка надається внутрішньо переміщеним особам та особам, що перебувають за кордоном, на підставі ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ не враховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Тож будьте уважні під час розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за робочий рік, на який припала зазначена вище відпустка без збереження зарплати. Якщо все ж таки виявилося, що за робочий працівник отримав щорічну основну відпустку більшої тривалості, ніж зароблено, то виправити це можна двома способами. Спосіб 1 Відпускні за перегуляні дні щорічної основної відпустки можна утримати в разі звільнення працівника. Тобто зараз ви ніяких дій не робите, а в день звільнення працівника (навіть якщо це станеться через декілька років) утримаєте надміру нараховані відпускні. Як це зробити, описано в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2022, с. 10. Втім, якщо ви бажаєте відразу виправити помилку, не чекаючи звільнення працівника, то вам підійде спосіб 2. Спосіб 2 Надаючи щорічну основну відпустку за наступний робочий рік, потрібно врахувати надміру використані дні попередньої відпустки, зменшивши тривалість поточної щорічної основної відпустки на такі дні. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містить порядку дій у такому випадку, тож вирішення проблеми у такий спосіб не суперечитиме йому. Отже, в наказі про надання відпустки за поточний робочий рік (з 01.09.2022 по 31.08.2023) ви зазначаєте, що працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 к. дн., але через надміру використані дні щорічної основної відпустки за попередній робочий рік вона зменшується та становить 22 к. дн. Далі ви оплачуєте 22 к. дн. за середньою зарплатою, яка розраховується на момент початку щорічної основної відпустки, а відпускні за надміру надану попередню відпустку не чіпаєте. Людмила Балла, експерт газети |
